1、兼职做一半不给钱的,你可以收集相关证据向当地的劳动监察大队投诉,或者申请劳动仲裁,要求支付工资。首先准备能证明已经完成兼职工作的证据,录音,或者当时签订的合同,再找证人,向当地劳动局,检举该就业单位。2、工资纠纷是属于劳动争议中劳动报酬的纠纷,而劳动报酬的纠纷是属于劳动仲裁的范围。用人单位未按时支付工资的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金。3、根据《劳动合同法》第八十五条,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
借条是证明欠款事实最直接的证据,如果没有借条的话,当事人能够提供其他直接或间接的证据证明欠款事实的存在也是可以的。1、留下你借给别人钱的证据。如:借款合同、补充协议、对账单或收发货单、银行转账凭证、发票、短信、微信记录等。2、寻求律师的帮助,走法律程序维权。
合同履行一半对方违约,可以要求对方承担违约责任。承担违约责任的方式有以下几种:(1)继续履行。(2)支付违约金。(3)损害赔偿。(4)支付定金。(5)其他补救措施。
首先你要注意欠款的时效问题,一般债权的时效是2年,如果中间没有中断时效,过了2年后,法院就不再保护债权人债权了。其次,可以采用以下方法要账:1、请专业的讨债公司,他们一般都是风险代理的方式,按要回钱的比例分成。
做兼职用人单位不给你钱你可以进行投诉举报,具体如下:用人单位不支付其工资的,劳动者是可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,也可以直接申请劳动仲裁。
工资按月发放。当月可以发放上月的工资,但跨月违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。
辞职不给钱还没有劳动合同,劳动者可以先与用人单位协商。协商不成的,申请劳动仲裁确认事实劳动关系,再通过以下方法讨要工资和双倍工资赔偿:向劳动争议调解组织申请调解;向劳动行政部门投诉;其他。
给私人打工不给钱的,应当分两种情况进行处理的:(一)与对方形成的是劳动关系。1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据劳动保障监察条例依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。2、可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。申请劳动仲裁一般是需要向当地的劳动争议仲裁委员会进行申请的。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。并且需要注意的是:劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。3、如果没有欠条也没有签劳动合同的话,还可以委托律师索要工资或者发律师函追讨。(二)与对方形成的是劳务关系1、协商处理。2、向人民法院提起诉讼。起诉是需要向法院提交起诉状的,起诉状的内容一般包括:原被告双方的详细信息;诉讼请求和所根据的事实与理由;证据和证据来源,证人姓名和住所。将起诉状提交至法院之后,符合起诉条件的,法院应当在七日内立案,并通知相关当事人。
1、签了租赁合同不给钱,出租人可以进行催缴或者扣取其押金,扣取的数额应相当于租金数额,催缴后承租人仍未缴纳的,出租人有权解除租房合同,由承租人承担相应的违约责任。2、法律规定承租人无正当理由未支付或者迟延支付租金的,出租人可以请求承租人在合理期限内支付;承租人逾期不支付的,出租人可以解除合同。
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