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报告编号：NO.20240424*****
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查看完整报告做兼职的劳动者，也可要求签署劳动合同，约定劳动岗位和劳动时间，薪酬福利和违约责任等重要内容，避免口头约定的不确定性和争议性;当然，做兼职不签署劳动合同，一定要选择口碑不错的用人单位，用工管理规范，才能将发生劳动纠纷的风险指数降到最低限度。
根据相关法律规定，兼职应该属于劳动合同法中的非全日制用工，此不属于相关法律规定的必须签订书面劳动合同的情形，是否签合同双方自愿，但如果能签订书面合同最好。
根据相关法律规定，用人单位不发放工资，可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理；用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录。缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的工作证。考勤记录。
兼职属于非全日制用工，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
没签合同兼职不发工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉。非全日制用工可以签订口头的劳动合同，但是劳动者为了维护自己的合法权益，建议保留工资报酬有关的证据，可以要求用人单位以短信的方式确定劳动报酬。
企业聘用兼职员工，如果是劳务关系，不需要缴纳社保;如果是劳动关系，是否需要办理社保以及如何办理社保，需要根据劳动关系的不同类型来看。兼职员工的情形主要有：非全日制员工、被劳务派遣员工、特殊劳动关系员工等。
兼职申请离职没有具体规定，准备离职提前三天提出即可。可以参照相关法律规定的试用期的时间，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
兼职合同是指用人单位与劳动者签订非全日制劳动合同，单位不给劳动者缴纳社保。应当写明一、协议期限；二、具体工作事项如下：三、甲方的权利和义务；四、乙方的权利和义务；五、违约责任等等。
1、是的，需要仲裁前置。一般情况只要属于劳动争议案件就必须经过仲裁前置程序。2、申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： 1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； 2、仲裁请求和所根据的事实、理由； 3、证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
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