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报告编号：NO.20210917*****
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查看完整报告动合同分为有固定期合同跟无固定期合同，以及以完成一项任务为期限的合同，有固定期就是与员工约定这个合同期限是多长 ，可以是一年、两年等固定的时间。无固定期合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 那么什么样的情形下，会签订无固。
如果是同一家劳务派遣单位与劳动者签定了两次固定期限合同，那在第二次固定期限合同到期后，劳动者已经满足与派遣单位形成无固定期限合同的条件，第二次合同到期后派遣单位不得以不续签合同来辞退劳动者，如果不再录用，可以要求赔偿，赔偿期按三年算。
企业可以签劳务合同。依据我国《劳动合同法》的相关规定，企业可以签劳务合同。劳务合同是作为独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间就有关提供和使用劳动力问题而订立的协议，企业与不具备劳动合同主体资格的人无法签订劳动合同，故应当签订劳。
试用期是在劳动合同中的，不是在劳务合同中的。用人单位和劳动者在签订劳动合同时，可以和劳动者约定试用期，试用期的约定应当符合法律的规定，然后劳务合同不是劳动合同，这两者是不同的，因此试用期是存在于劳动合同中。
看情况。如果签订劳务合同的双方具有民事行为能力，是双方自愿签订，并且合同内容不违反法律强制性规定和公序良俗的，是有效的。根据法律规定，依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。
跟劳务公司签的合同满足以下条件就有效：(一)行为人具有相应的民事行为能力；(二)意思表示真实；(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
企业资产：净资产200万元以上。具有固定的经营场所。企业主要人员，技术负责人具有工程序列中级以上职称或高级工以上资格。持有岗位证书的施工现场管理人员不少于5人，且施工员、质量员、安全员、劳务员等人员齐全。
建筑企业应当与建立劳动关系的企业人员签订劳动合同，对于劳务关系是可以不用签订劳动合同的。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
与已领取养老金的退休人员建立劳动关系的；与退休返聘人员建立劳动关系的；与兼职人员建立劳动关系的；或者与企业内退人员劳动关系的等。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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