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报告编号：NO.20221207*****
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查看完整报告雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
发生工伤首先应当申请工伤认定：职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定；用人单位未申请的，工伤职工应自事故发生之日起一年内申请；申请时需提供：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。
赔偿协议书：甲方：广州市XXX工程有限公司。法定代表人：XXX，职务：经理。乙方：刘XX，刘三之父，身份证号码：黄XX，刘三之母，身份证号码：乙方之子刘三系甲方单位的工人，因工作原因于20XX年X月X日发生工伤事故。
要弄清楚用工性质，是雇佣关系还是劳动关系，两者的赔偿程序和数额是有差别的。如果是雇佣关系，协商不成，直接起诉。赔偿项目有：可以要求赔偿医疗费、误工费、护理费、营养费、伙食补助费、交通费、住宿费、后续治疗费、残疾辅助器具费等。
报案打110。由派出所做笔录备案，如涉及到工伤则要到劳动保障局去申请。劳动局或者工会,他们是专管农民工工伤,福利和工资的。有劳动合同的，或能证明劳动关系的，可以申请工伤认定。
建筑工地失火怎样定性同，要依据具体的情况而定，主要依据失火的原因、失火造成的损失等因素。过失引起火灾，具有下列情形之一的，应认定为刑法第一百一十五条第二款规定之“情节较轻”，处三年以下有期徒刑或者拘役：导致死亡1人以上或者重伤3人以上。
如果是购买的商品对消费者人身造成伤害，消费者可以提起诉讼，要求销售者和生产厂家赔偿损失。法院专门有一个案由就是处理这方面的问题的，即产品质量责任纠纷。
应当请求侵权人承担侵权责任。应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。拒不赔付的可以向人民法院起诉。
受伤后，及时到正规医院就医，切勿私自处理，以免后患无穷；保留治疗中的各类费用支出的凭证，包括：医疗费、药品费、交通费、住宿费、伙食费、护理费等）；出院时别忘了要求医生开具医院证明：一要证明病情，二要建议休息。
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