聚众斗殴最轻可以处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。聚众斗殴罪是指为了报复他人、争霸一方或者其他不正当目的,纠集众人成帮结伙地互相进行殴斗,破坏公共秩序的行为。
根据《中华人民共和国刑法》的规定,聚众斗殴最轻判1个月拘役。拘役的刑期,从判决执行之日起计算;判决执行以前先行羁押的,羁押一日折抵刑期一日。
聚众斗殴致人重伤的,按照故意伤害罪定罪处罚,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
强制隔离戒毒的,最多可以提前一年解除强制隔离戒毒。强制隔离戒毒的期限为二年。执行强制隔离戒毒一年后,经诊断评估,对于戒毒情况良好的戒毒人员,强制隔离戒毒场所可以提出提前解除强制隔离戒毒的意见,报强制隔离戒毒的决定机关批准。
停交社保后,到新单位后,把社保卡给行政人员,他们会帮你续上的。社保里的养老保险个人部分是累计的,不会受影响。社保停交三个月,对养老保险不会有什么影响,因为养老保险个人部分是累计的,所以不会受影响。
辞退孕妇最多需赔偿24个月。辞退孕妇属于违法行为,被辞退的孕妇,可以要求公司支付双倍赔偿金。一般情况下,符合劳动合同法法定补偿条件的,最多不超过12个月的补偿金。一、企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形有:1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月;2、劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。二、辞退员工一般不能口头通知,具体情况如下:1、如果员工具有在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作等情形的,单位需要提前三十日以书面通知的方式来与员工解约;2、或者额外向其支付代通知金和相应的经济补偿金,一般不能够口头辞退具有该情形的员工。总而言之,辞退孕妇属于违法行为,应当双倍赔偿而不是补偿,根据最多不超过12个月的补偿标准,所以,辞退孕妇最多赔偿24个月。
聚众斗殴的,对首要分子和其他积极参加的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。但是聚众斗殴,致人重伤、死亡的,依照刑法关于故意杀人罪和故意伤害罪的相关规定进行处罚。
犯本罪的,对首要分子和其他积极参加的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;有下列情形之一的,对首要分子和其他积极参加的,处三年以上十年以下有期徒刑:多次聚众斗殴的。
犯本罪的,对首要分子和其他积极参加的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;有下列情形之一的,对首要分子和其他积极参加的,处三年以上十年以下有期徒刑:多次聚众斗殴的。