竞业限制争议中企业的赔偿责任有哪些？

1、虽然法律规定雇员离职后履行竞业限制协议应得一定经济补偿，但并未有补偿标准，因此在履行协议过程常会因此引发争议，但在这么多年的实施过程中基本形成了补偿工资额的20%到50%这么一个范围，一方面依据保密对象的经济价值，一方面依据所受限制，也即保密范围，更重要的是双方约定。
2、还有一个常见争议是所说补偿基准包不包括奖金福利股权等，这个主要还得依据所保护对象的实际经济价值以及双方约定来裁定，因此在双方签订协议时对涉及到经济补偿的部分做详尽而无异议的约定十分必要。司法解释规定经济补偿计算依据的月平均工资是包含年终奖和其它可期待的正常收入另外对补偿低于平均工资的，应按最低工资补偿。因此所雇员对此如此要求会得到法律支持。

风险提示：对于受理此类争议，诉讼中存有争议，在现有规定中，竞业禁止限制纠纷属于劳动合同争议纠纷，应以劳动仲裁作为前置程序。对于协议的雇员方，可要求支付三月赔偿并解除协议限制。若有违反者，其支付违约金后，用人单位有权要求其继续履行协议。而若违约造成损失，违约者将面临违约和侵权双重惩罚，法律规定只可择一主张，防止重复惩罚。若雇员违约应聘进入下家单位，确认后一家用人单位有主观故意和恶意应承担连带责任。