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竞业限制与竞业禁止有什么区别

2021.09.24 劳动纠纷 1418人浏览举报
律师回答
竞业禁止和竞业限制的区别
1.义务的性质不同:前者是法定义务,已有法律明文规定在先,只要是董事、经理,就必须履行竞业禁止的义务;后者是约定义务,只以约定为前提,如事先无约定,择业就不受限制。
2.承担义务的主体不同:前者是中规定的董事、经理,部门经理而普通员工无需承担义务;后者是公司的员工都可以成为竞业限制的对象,其中是包括董事、经理,部门经理的。
3.承担义务的时间不同:前者是董事经理任职期间,后者是与原单位以后的若干时间。
4.承担责任的形式不同:前者是侵权责任,后者可能是违约责任,也可能是违约责任与侵权责任的竞合。
法律依据
《劳动合同法》第二十三条、第二十四条
《公司法》第六十九条
报告编号:NO.20210924*****

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    张福昊律师 2019.08.09 2308人看过
  • 竞业合同与保密协议有什么区别

    保密协议要求签署协议那方不得向任何第三方披露协议中约定的信息。竞业限制要求签署人在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。

    王兴龙律师 2021.05.28 836人看过
  • 什么是“竞业限制”?

    所谓竞业限制,亦称“竞业禁止”、“竞业避止”,是指负有特定义务的员工在离开岗位后一定期间内不得自营或为他人经营与其所任职的企业同类的经营项目。这一制度的设置目的就是预防和解决存在竞争关系的同业互挖墙脚,高端人才带走商业秘密所引发的纠纷。

    张福昊律师 2021.12.14 683人看过
  • 什么是竞业限制协议

    竞业限制协议是约定劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务的条款。

    张燕鹏律师 2021.03.03 2013人看过
  • 竞业限制有多久

    竞业限制期限最长2年。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

    袁超律师 2020.06.13 1209人看过
  • 保密协议有竞业限制吗

    有约定就有。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

    王汉杰律师 2021.05.25 791人看过
  • 没有签订竞业限制可以限制竞业吗

    没有签订竞业限制不可以限制竞业,我国法律规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。

    袁超律师 2020.05.13 1940人看过
  • 竞业限制的损失有什么规定

    竞业限制的损失根据劳动者与用人单位签订的协议确定,一般按照实际造成的损失进行赔偿。根据法律规定,劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

    袁超律师 2024.01.09 43人看过
  • 什么叫竞业限制

    用人单位可以与知悉其商业秘密的劳动者在劳动合同中约定,在劳动合同终止或者解除后的一定期限内,劳动者不得到生产与本单位同类产品或者经营同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职,也不得自己开业生产或者经营与用人单位有竞争关系的同类产品或者业务。

    张燕鹏律师 2019.09.02 1132人看过

张燕鹏

河北邢广习律师事务所

张燕鹏律师,专职律师擅长劳动纠纷

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