精选解答
您的位置：首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 竞业限制协议不公证有效吗

竞业限制协议不公证有效吗

2021.09.17 劳动纠纷 1388人浏览举报
解析
竞业限制协议不公证，该协议整体应当为有效。劳动者可以和用人单位协商处理。
我国法律规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
法律依据
《劳动合同法》第二十三条
报告编号：NO.20210917*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告
*版权声明：华律网对精选解答模式享有独家版权，未经许可不得以任何形式复制、转载。
作者

袁超

北京市东元（沧州）律师事务所

袁超律师，专职律师擅长劳动纠纷

  • 16905

    精选解答

  • 55151855

    阅读量
相关文书下载 查看更多
相关文章推荐
  • 竞业限制协议不公证有效吗
    劳动者在离职的时候跟公司签订了竞业限制协议，有些劳动者对于竞业限制协里面的内容是认可，也认为这份协议可以接受，但是由于签订后没有拿去公证，对它的效力产生疑虑。那么，竞业限制协议不公证有效吗?下面让华律网小编为你仔细讲解。
  • 竞业限制条款有效吗
    在现实生活中，企业都会有自己商业机密，而商业机密的类型是非常多的，可能是专利技术，也有可能是生产工艺等，而企业为了避免职工泄露机密，会与职工签订竞业限制条款，那么，竞业限制条款有效吗?华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
  • 竞业限制被辞退有效吗
    竞业限制是用人单位与负有保守商业秘密劳动者的约定。被辞退时竞业限制是否有效需具体分析：合法解除合同且协议无无效情形则有效；违法解除则效力有争议，劳动者可通过仲裁或诉讼维权，最终依实际和法律判断。
  • 保密协议与竞业限制如何有效
    依据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者是可以约定保密协议或者竞业限制协议的，协议生效后就已生法律效力，劳动者与用人单位都要遵守的，那么保密协议与竞业限制怎样才有效？下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
  • 被裁员竞业限制协议有效吗
    被裁员后，竞业限制协议通常仍有效，其自成立时生效，不受裁员影响。被裁劳动者履行协议，单位要支付补偿，若单位不支付，劳动者可请求解除。劳动者违约要付违约金、担责，协议期限不超两年。
相关法律咨询
分享到
微博
QQ空间
微信
微信扫一扫
分享到朋友圈
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复
立即咨询

服务热线：（ 工作日 09:00-18:00 ）

400-6012-708

在线客服在线客服

投诉举报：（ 2个工作日响应 ）

fankui@66law.cn

在线反馈

关于华律

合作加盟

关注我们

我是公众
免费咨询 随时追问

我是律师
案件接洽 合作加盟

Copyright 2004-2025 66Law.cn 版权所有 蜀ICP备11014096号-1 增值电信业务经营许可证(川B2-20211656) 有害信息举报
地址：成都市高新西区西区大道99号伯雅科技园华律大楼 来访路线