竞业限制协议应该在什么时候签署，比较利于企业？

竞业限制协议最好在员工离职时签署，不是每个岗位都需要签订，要根据岗位在企业的关键性、掌握的关键信息、技术等因素决定是否与员工签署竞业限制协议。
竞业限制协议需要注意：
1、竞业限制可以约定违约金；
2、竞业限制期限内用人单位必须按月给予劳动者经济补偿；
3、违约金未有最高额限制，企业根据自身情况可以与员工约定；
4、竞业限制的人员限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；
5、竞业限制期限不得超过二年。

风险提示：企业应当注意区分竞业限制和竞业禁止，竞业禁止是指为避免用人单位的商业秘密被侵犯，劳动者依法定或约定，在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。业内人士称，这是对劳动者劳动权利的合理限制，目的是促使劳动者对用人单位诚实、尽力。