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报告编号：NO.20210607*****
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查看完整报告竞业限制纠纷属于劳动争议，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
违反竞业限制产生的纠纷是属于劳动争议，可以申请劳动仲裁解决争议。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用《劳动争议调解仲裁法》：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等。
竞业限制纠纷属劳动争议，我国法律规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
竞业限制争议属于劳动争议。根据法律规定，竞业限制一般是在劳动合同中约定，因竞业限制产生的纠纷也即劳动合同纠纷，而因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议属于劳动争议，所以竞业限制争议属于劳动争议。
违反竞业限制是劳动争议，当事人可以选择协商调解或者仲裁诉讼。我国法律规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
竞业限制条款是劳动合同内容，员工提起竞业限制纠纷属于劳动纠纷。根据我国相关法律规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
是的。根据《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议属于劳动争议，应执行仲裁前置程序。用人单位与劳动者因离职竞业限制义务的履行发生争议属于典型的劳动争议，应先向劳动仲裁机构申请仲裁。
竞业限制纠纷要经劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等。
用人单位与劳动者签订劳动合同时，常常也会要求劳动者签订竞业限制协议，这是为了保护用人单位商业秘密的需要，如果违反了竞业限制协议会如何处理呢?这个问题分劳动者违反竞业限制约定和用人单位违反竞业限制约定两种情况来讲。
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