精选解答
您的位置:首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 竞业限制的人员限于用人单位的哪些人员

竞业限制的人员限于用人单位的哪些人员

2022.12.05 劳动纠纷 3260人浏览举报
律师回答
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条
报告编号:NO.20221205*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

*版权声明:华律网对精选解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
  • 竞业限制的人员限于哪些

    竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业禁止条款被限制在只能和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的信息的劳动者订立。

    张福昊律师 2019.09.02 1616人看过
  • 竞业限制的人员有哪些人

    竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。约定竞业限制必须是保护合法权益所必需。自由竞争和贸易自由是市场经济的基本原则,竞业限制本身是对自由竞争的一种限制。

    张福昊律师 2019.08.14 1506人看过
  • 用人单位如何解除竞业限制

    用人单位要解除竞业限制协议的,可以向劳动者支付三个月的竞业限制经济补偿后,解除竞业限制协议。在竞业限制期限内,用人单位请求解除竞业限制协议时,人民法院应予支持。

    杨鹏淋律师 2020.03.14 1229人看过
  • 如何解除用人单位的竞业限制协议

    依据我国相关法律的规定,劳动者想解除竞业限制协议的,可以与用人单位协商解除。如果员工履行了竞业禁止协议,单位超过三个月没有支付补偿金的话,劳动者可以要求解除。

    蔺晓晗律师 2020.05.16 1721人看过
  • 用人单位可以解除竞业限制吗

    用人单位可以解除竞业限制。法律明确规定:在竞业限制期限内,用人单位请求解除竞业限制协议时,人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时,劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的,人民法院应予支持。

    袁超律师 2020.05.14 1080人看过
  • 用人单位能否解除竞业限制

    能。依据我国相关法律的规定,在竞业限制期限内,用人单位要求解除竞业限制协议的,可以向劳动者支付三个月的竞业限制经济补偿后,解除竞业限制协议。

    宋栋梁律师 2020.05.18 961人看过
  • 竞业限制约定适用的人员包括哪些

    竞业限制约定适用的人员包括用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。而竞业限制的范围、地域、期限则由用人单位与劳动者约定,只是竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

    袁超律师 2023.10.23 88人看过
  • 违反竞业限制违约金用人单位如何计算

    劳动者违反竞业限制的规定,用人单位可以向劳动者主张违约金,违约金数额按竞业限制约定支付。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。一般约定违约金需考虑劳动者工资、行业习惯及违约时造成的损失等确认金额大小。

    张福昊律师 2021.12.07 763人看过
  • 竞业限制包括哪些人

    竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。主要有以下五类人:1、高层管理者;2、技术研发人员;3、高级营销人员;4、重要管理岗位的人员,如财务管理人员、法务管理人员。

    2021.01.19 1437人看过

宋栋梁

福建旭恒律师事务所

宋栋梁律师,专职律师擅长劳动纠纷

  • 632

    精选解答
  • 1131432

    阅读量
咨询律师
相关文书下载 查看更多
  • 竞业限制人员限于用人单位的哪些人员
    竞业限制是用人单位为了自身的商业秘密与单位员工之间进行的一种保密性的约定,但是对一般工作人员来说,并不存在保守商业秘密的问题,也就不存在竞业限制的问题。那么,竞业限制人员限于用人单位的哪些人员?华律网小编整理了以下内容为您解答,希望对您有所
  • 竞业限制的人员限于用人单位的哪些人员
    竞业限制就是在劳动者与用人单位解除劳动合同之后在有限的时间内不得从事对原单位有竞争关系的工作,在职场上很多单位都要和劳动者签订这样一份竞业限制协议。那么,竞业限制的人员限于用人单位的哪些人员?华律网小编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮
  • 竞业限制的人员仅限于用人单位的人员吗
    用人单位是可以与劳动者约定竞业限制的,如果签订竞业限制协议后,劳动者违反约定的,是需要承担违约责任的,一般的竞业限制协议是两年。那么,竞业限制的人员仅限于用人单位的人员吗?下面,华律网小编详细为您介绍具体内容。竞业限制的人员限制《劳动合同法
  • 竞业限制对用人单位的利弊
    长期以来,用人单位以为,为了规避劳动者跳槽可以用竞业限制劳动者已达到自己利益最大化,因此报纸也常刊登文章说竞业限制成了跳槽者“紧箍咒”,其实,依据目前的法律,竞业限制更易成为用人单位的紧箍咒。华律小编就来谈一谈。一、从适用对象看竞业限制《劳
  • 竞业限制的人员仅限于用人单位的哪些人员,竞业禁止条款的注意事项有哪些
    说到竞业限制,其实并不是要与每个劳动者都进行约定的,通常情况下是用人单位有针对性的与员工签订竞业限制协议,以此来保护单位的商业秘密和技术秘密。那么你知道竞业限制的人员仅限于用人单位的哪些人员吗?具体内容我们一起在下文中进行了解。一、竞业限制
分享到
微博
QQ空间
微信
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复