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报告编号：NO.20221123*****
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竞业限制的主体对象为用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
没有签订竞业限制不可以限制竞业，我国法律规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。
(1)行政系统中以行政隶属关系为基础，代表国家行使行政权力、执行行政公务的行政机关；(2)行政机关中执行公务的工作人员。在行政机关工作，但非执行公务的人员不是行政监察的对象等。
本罪侵犯的对象只能是共同生活的家庭成员，家庭成员主要由以下四部分成员构成：1、由婚姻关系的形成而出现的最初的家庭成员，即丈夫和妻子。2、由血缘关系而引起的家庭成员，这是由于血亲关系而产生的家庭成员，包括两类：其一，由直系血亲关系而联系起来的父母、子女、孙子女、曾孙子女以及祖父母、曾祖父母、外祖父母等等；其二，由旁系血亲而联系起来的兄、弟、姐、妹、叔、伯姑、姨、舅等家庭成员，例外的是，原由旁系血亲抚养的，如原由兄姐抚养之弟妹，不因结婚而丧失原家庭成员的资格。3、由收养关系而发生的家庭成员，即养父母与养子女之间，这是一种拟制血亲关系。4、另外还有自愿试行一种决非法律意义上的赡养义务。只有基于上述血缘关系、婚姻关系、收养关系等方面取得家庭成员的身份，方能成为虐待罪之侵害对象，这也是此种犯罪行为本身的性质所决定的。
竞业限制可指定竞业单位。法律规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
1、单位可以在劳动聘用合同、知识产权权利归属协议或者技术保密协议中竞业限制的期限最长不得超过三年。2、竞业限制条款一般应当包括竞业限制的具体范围、竞业限制的期限、补偿费的数额及支付方法、违约责任等内容。
竞业限制的规避：受到竞业限制的当事人可入职与原用人单位生产经营无瓜的其他用人单位；自行开业生产与原用人单位无关的产品；经过竞业时间后再入职与原用人单位生产经营有关的用人单位；规避的其他方式。但用人单位未及时支付补偿金的，竞业人员不受竞业限制，可自行入职相关用人单位或开展相关业务。
所谓竞业限制，亦称“竞业禁止”、“竞业避止”，是指负有特定义务的员工在离开岗位后一定期间内不得自营或为他人经营与其所任职的企业同类的经营项目。这一制度的设置目的就是预防和解决存在竞争关系的同业互挖墙脚，高端人才带走商业秘密所引发的纠纷。
竞业限制协议的本质就是一份合同，想要解除竞业限制协议需要当事人协商一致或者具备以下的法定情形即可解除：(一)因不可抗力致使不能实现合同目的；(二)在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务等。
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