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竞业禁止协议补偿金怎么计算

2024.01.10 劳动纠纷 15人浏览举报
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竞业禁止协议补偿金支付时间是在竞业限制期限内按月支付。作为竞业禁止协议生效的一个基本条件,企业必须对员工的竞业禁止行为做出经济补偿,补偿应当在竞业限制期限内按月支付,补偿标准一般为劳动者终止劳动合同前十二个月平均工资的30%。
法律依据
《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
报告编号:NO.20240110*****

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  • 竞业禁止协议补偿金如何计算

    竞业禁止协议补偿金支付时间是在竞业限制期限内按月支付。作为竞业禁止协议生效的一个基本条件,企业必须对员工的竞业禁止行为做出经济补偿,补偿应当在竞业限制期限内按月支付,补偿标准一般为劳动者终止劳动合同前十二个月平均工资的30%。

    袁超律师 2023.10.16 68人看过
  • 竞业禁止补偿金的标准

    竞业限制经济补偿金的支付既有法律强制性规定,也存在约定为主,法定为辅的内容。如果未约定解除劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。

    张燕鹏律师 2019.08.14 1454人看过
  • 竞业禁止协议补偿金上限

    依据我国相关法律的规定,竞业禁止协议补偿金上限是没有规定的。劳动者和用人单位未约定解除劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。

    杨鹏淋律师 2020.04.02 911人看过
  • 竞业禁止协议补偿金支付时间是多长

    依据我国相关法律的规定,竞业禁止的经济补偿金是按月进行支付的,而支付的期限由竞业禁止协议约定,没有约定的,最长不超过2年。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员等等。

    杨鹏淋律师 2020.04.02 1610人看过
  • 竞业禁止补偿金的规定是怎样的

    对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

    袁超律师 2020.04.27 1307人看过
  • 竞业禁止补偿金标准是什么

    竞业限制经济补偿金的支付既有法律强制性规定,也存在约定为主,法定为辅的内容。如果未约定解除劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。

    张福昊律师 2019.08.14 1287人看过
  • 竞业禁止补偿金协议1元有效吗

    无效。依据我国相关法律的规定,竞业限制协议补偿金是有一定标准的,最低不能低于劳动合同履行地最低工资标准,所以约定1元的经济补偿是无效的等等。

    杨鹏淋律师 2020.04.02 1055人看过
  • 公司违反竞业禁止协议不给补偿金怎么救济

    依据我国相关法律的规定,公司违反竞业禁止协议不给补偿金的,劳动者可以向法院起诉要求用人单位支付经济补偿或者解除竞业限制协议。在竞业限制期限内,用人单位请求解除竞业限制协议时,人民法院应予支持。

    蔺晓晗律师 2020.05.16 963人看过
  • 竞业禁止协议补偿金最长能补多久

    竞业禁止协议补偿金最长能补2年。在解除或者终止劳动合同后,高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限,不得超过二年。

    蔺晓晗律师 2020.05.16 1251人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

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  • 签了竞业禁止协议没有补偿金
    “如果没给补偿金,那么签订的竞业禁止协议是无效的。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第八条规定“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,劳动合同解除或者终止后,因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者请求解除竞业限制约定的,人民法院应予支持。””
  • 竞业禁止补偿金有什么标准
    你好,积极跟单位沟通协商一致即可。
  • 竞业禁止协议甲方不支付乙方竞业禁止经济补偿金,签了有效吗
    单位不给补偿,对劳动者不发生效力。
  • 你好,我想问一下竞业禁止协议补偿金这个问题
    标准为劳动合同解除前12个月平均工资的30%,按月支付。限制时间不超2年。
  • 公司竞业禁止协议补偿金没给怎么办
    你好,可以通过法律程序来维权 关于您提问的回答如下: 您好!一般来说,有关竞业限制条款虽然未约定经济补偿金,从合同解释的方法来看,经济补偿金的给付具有强制性,在约定竞业限制的前提下,应当解释为竞业限制条款当然包含有经济补偿金的内容,经济补偿金也就自动成为合同内容的一部分。因而没有约定经济补偿的竞业限制条款并不当然无效。 根据相关规定,当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的,人民法院应予支持。 上述规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
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