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报告编号：NO.20211130*****
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查看完整报告属于任意条款，法律没有规定在劳动合同上一定要有竞业禁止条款，竞业禁止条款属于任意条款。用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
根据《国有土地上房屋征收与补偿条例》相关规定，拆迁协议属于合同关系，而且是属于行政合同关系。拆迁协议是行政机关依法申请办理了拆迁许可手续作为拆迁人后，与被拆迁居民(即被拆迁人)通过协商达成一致补偿意见所签署的协议。
职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；（二）醉酒导致伤亡的；（三）自残或者自杀的。除了以上排除工伤的法定情形外，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内等等。
勤工俭学属不属于童工要根据劳动者的年龄来看，十六周岁以下的，为童工。相关法律规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
拆迁协议属于行政协议。根据法律规定，土地征收协议、房屋征收协议都属于行政协议，且也是可诉的。所以如果被征收人觉得拆迁补偿协议不符合规定，或是存在重大且明显违法的情形，可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
离婚协议不属于合同纠纷。离婚后属于财产纠纷，不是合同纠纷。离婚后财产纠纷，属于因离婚而形成的，基于特定身份关系的财产分割纠纷，属于婚姻家庭纠纷。
依据我国法律的规定，夫妻一方因为赌博欠下的债务，并不属于夫妻共同债务。首先，赌债属于夫妻一方因个人不合理开支形成的债务，而非夫妻共同生活产生的债务，并且赌博属于违法行为，违法行为产生的债务是不受法律保护的。
对于广义的兼职，如果劳动者是全职为新的用人单位提供劳动义务，并且同时具备以下三个基本条件，则应视作建立劳动关系：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。
1、如果开发商与购房者协商一致，是可以更名的，这时候是合法的。2、因房屋未取得产权证，就当前房地产转让法规而言，合同更名行为亦可视为无效，所以买卖双方当事人的权利难以得到保障。
竞业禁止条款格式
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