
竞业禁止约定条款怎么写?竞业禁止约定条款关键内容包括明确人员范围(如高管、核心技术人员等)、界定地域范围、规定期限(如解约或终止后2至3年)、明确经济补偿标准、约定违约责任,且要符合法规,避免无效风险。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。

竞业禁止条款怎么规定的?竞业禁止条款常在劳动合同或保密协议中,要求劳动者离职后一定期限内不得在竞争单位工作或开展竞争业务。涉及范围、期限、经济补偿及违约责任等,目的是保护单位权益,签订时双方要协商确保合法合理。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。

竞业禁止的条款主要涉及五点:1、仅对企业高层和有保密义务的员工实施竞业限制;2、以能产生实际竞争关系的区域为限制范围;3、竞业限制期限最长不超过两年;4、违约金等违约责任由雇主和员工共同商定;5、规定员工违反竞业限制需承担的相应法律责任。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。

用人单位与劳动者是可以签订竞业限制协议的,劳动者离职后遵守了竞业限制协议的,用人单位要给予经济补偿,用人单位与劳动者签订的竞业限制协议是可以解除的,用人单位与劳动者协商一致的,可以解除竞业限制协议。下面由华律网小编为读者进行解答,希望以下的知识对读者有所帮助。

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