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竞业禁止的禁止义务有哪些?

2022.02.25 公司法 882人浏览举报
律师回答
竞业禁止义务主要表现在以下几个方面:
1、对股东、合伙人的规定
中国公司法只规定了有限责任公司股份有限公司两种形式,而有限责任公司系由董事执行业务,故无必要规定股东的竞业禁止。
2、对董事、经理的规定
董事、经理竞业禁止义务是由董事、经理的忠实义务派生出来的,从根本上说,董事、经理的权利义务是由其与公司间的关系引起的。公司和董事、经理之间的关系是委任关系。就公司和董事、经理的委任关系而言,委托人是公司,受托人是董事、经理,委任标的是公司财产的管理与经营。这种委任关系仅依股东会的选任决议和董事、经理承诺任职而成立。在中国,普遍认为“引用委任关系说明公司与董事、经理关系,比较符合中国人的习惯和传统”。
3、对一般雇员的规定
董事、经理的竞业禁止义务是基于法律条文的直接规定产生,而公司往往通过与一般雇员竞业禁止合同或在其他合同中订立竞业禁止条款,禁止雇员以任何形式受雇于与其任职或曾任职单位有竞争关系的企业。
4、代理商的竞业禁止义务
代理商是以为其他商人的经营活动和交易行为提供代理、媒介服务为业的商人。为避免代理商凭借其优势条件从事损害权利人的竞争行为,有必要为其设立竞业禁止义务。

风险提示:股东负有竞业禁止(限制)义务的情形:
1、股东如果担任董事及高级管理人员,则负有董事和高级管理人员的竞业禁止义务。
2、股东如果与公司具有劳动关系且属于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,公司可以与他们签订竞业限制协议。因此,只要股东具备特定身份,也受到竞业禁止与竞业限制的约束。
法律依据
《劳动合同法》第二十四条|https://www.66law.cn/tiaoli/3.aspx
报告编号:NO.20220225*****

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    (1)法定竞业禁止,是基于法律的直接规定而产生的,是一种强制性竞业禁止,当事人不得协商免除。(2)约定竞业禁止,是当事人基于合同的约定而产生的。单位员工在离职后,只是单位为防止员工任意跳槽泄露商业秘密,与员工约定竞业禁止的义务。

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    派遣员工是有竞业禁止义务的,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

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    孙政律师 2022.11.10 108人看过
  • 竞业禁止的条款有哪些

    公司法第149条规定:“董事、高级管理人员不得有下列行为:未经股东会或者股东大会同意,利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会,自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务”等。

    张福昊律师 2019.08.21 453人看过
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    张福昊律师 2019.08.09 746人看过
  • 竞业禁止的对象有哪些

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    张福昊律师 2022.03.11 974人看过
  • 竞业禁止合同的条款有哪些

    竞业禁止合同的条款有以下这些:1、竞业禁止的范围。2、竞业禁止的期限。3、补偿费的数额及其支付方式。4、违反竞业禁止义务时的违约责任。根据法律规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

    张福昊律师 2021.11.30 754人看过
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    根据法律规定,竞业禁止有以下这些条款:限制的范围条款:主要包括时间限制、地域限制、领域限制等;禁止引诱离职条款:职工离职后负有不得诱使其他知悉企业商业秘密的员工离职的义务。如果违反此义务,则应该承担相应的责任。

    张福昊律师 2021.12.31 917人看过

张福昊

河北泰科律师事务所

张福昊律师,专职律师擅长公司法

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