精选解答
精选解答
报告编号：NO.20200516*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告试用期内，员工不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同时不需要支付经济补偿金。员工不符合录用条件的事实，由用人单位提供证据证明。不能证明的，则视为符合录用条件，用人单位应当支付经济补偿金。
有。用人单位未在用工时订立书面劳动合同，劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当支付工资，不得克扣、拖欠。如果用人单位拒不支付工资的，劳动者可以向劳动所在的劳动部门进行投诉。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
试用期内被辞退，可以要求用人单位立即结算工资，一次性结清。法律依据：工资支付暂行规定第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以试用期是有工资的。
劳动者有权获得实际试用期的劳动报酬。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
根据实际情况试用期辞退工资的结算时间应该从试用期工资离职时结算。如果辞退属于违法，可要求继续上班或要求赔偿金。如果公司辞退做法不合法，您可以向劳动局投诉，要求赔偿未签订劳动合同的2倍工资，解除劳动合同的经济补偿金以及被拖欠的工资。
试用期三天被辞退有工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
员工签完合同试用期被辞退有工资，试用期与非试用期一样，只要劳动者付出了实际的劳动，那么公司就必须给予相应的工资，而如果单位没有正当合法理由单方辞退的，还需要支付赔偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条、第三十条规定，试用期辞退有工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期辞职当然有工资，只要提前和单位申请过了，那么单位没有任何理由不给工资。要是单位恶意不给，可以向当地劳动部门投诉。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
试用期辞退有工资是怎样的
免费查看打算辞退试用期员工，试用期辞退书怎么写？
免费查看试用期未签合同被辞退有工资吗
免费查看没签合同试用期辞退了有工资吗
免费查看试用期被辞退有工资吗没签合同
免费查看试用期被辞退拖欠工资是怎样的
免费查看
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
缪智华律师
张燕鹏律师
袁超律师
蔺晓晗律师
王汉杰律师
