您好,职工在应聘过程中存在欺诈行为的,劳动合同无效或部分无效,虽然劳动合同无效,但劳动者已经付出实际劳动的,用人单位应向劳动者支付报酬,报酬参考本单位相同或相近岗位劳动者的工资确定。
您好,关于您咨询劳动合同纠纷的问题,若与单位发生劳动纠纷,应先和单位协商处理,在协商处理的过程中搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。
1、劳动者的学历、履历是双方订立劳动合同的重要前提条件。用人单位可以以劳动者学历、履历虚假为由解除劳动关系。
2、18天的工资是你应得的报酬,公司应当支付给你。
3、用人单位可以就劳动者造成的损失要求赔偿
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第八条规定 用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
《中华人民共和国劳动法》
第九十七条规定 由于用人单位的原因订立的无效合同,对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
根据您的描述,纠纷解决还需要结合具体的案情等相关证据来做具体分析,也可起诉处理。如果您有什么疑虑,可以具体联系本律, 点击头像进入个人主页,可专电或图文,电联/同微!
尊敬的求助者,您好,根据你咨询的问劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见