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报告编号：NO.20230420*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告1、借条有瑕疵，不能证明借贷行为发生或者借贷双方姓名的，不能认定债务关系。2、当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
此纠纷涉及民间借贷纠纷的举证责任分配和证据认定问题。根据谁主张谁举证的原则，出借人对双方之间存在意思表示以及出借人已向借款人交付借款承担举证责任，借款人则对于其已履行还款义务承担举证责任。
需要根据具体请而定。1、如果借条没有瑕疵且所借金额较小，当借款人没有充分证据证明借条不真实的情况之下，那么可以认定借贷关系成立；2、如果借条存在形式上的瑕疵，出借人应当举出借条之外的其他支付凭证等。
依据我国相关法律规定，个人出具的借条是否属于合伙债务，要根据个人的借款是否用于合伙企业的经营，如果能证明用于合伙企业经营的，就属于合伙企业的债务。
劳务关系不能认定为工伤。不是劳动关系，不能适用调整，因此不能适用。根据法律的规定，劳务关系不是劳动关系，不能适用有关劳动的法律调整，因此不能适用工伤赔偿，要根据人身损害赔偿规定赔偿。
(1)从形式要件上看双方有无订立雇佣合同或口头雇佣协议;(2)从实质要件上，首先要看双方的权力义务是否为一方提供劳务，另一方支付报酬。(3)其次要看雇员是否受雇主控制、指挥和监督。(4)同时要看雇员是否为雇主或其委托的人所选任。
(1)从形式要件上看双方有无订立雇佣合同或口头雇佣协议。(2)从实质要件上，首先要看双方的权力义务是否为一方提供劳务，另一方支付报酬。(3)其次要看雇员是否受雇主控制、指挥和监督，即是否存在隶属关系。雇员受雇主控制是雇佣关系存在的基础。在雇佣法律关系中，雇员仅是雇主雇佣来完成一项工作的人，雇员在工作时应听命于雇主，服从雇主的监督指导。(4)同时要看雇员是否为雇主或其委托的人所选任。只要具备上述形式要件和实质要件，即可认定为雇佣关系。
1.债务履行期满后若无借条的方式可以与对方协商。2.若是不补借条的,可以以退为进称愿意给对方宽限,通过手机通话录音或者保留聊天短信的形式,固定借款证据。
债务履行期满后若无借条的方式可以与对方协商,如果借钱的人承认有借钱的时候,而是现在没有钱还或者是有钱不想还,在这个时候,就要求对方补充打一份借条,把借钱的事情固定下来。
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