
工作中承担主责能否申请工伤依具体情况判定。上下班途中负主责通常不能认定工伤,但在工作时间、场所因多种法定情形受伤,即便负主责也可申请。不能简单以主责判定,要结合具体情形和法律规定综合判断。

自己主责能否认定工伤要分情况。一般工作中发生事故伤害,即使本人主责,符合工作时间、场所等条件仍可认定工伤;但上下班途中发生交通事故,若本人承担主责,则不能认定工伤。

交通事故中承担主要责任一般不算工伤。工伤认定有条件,上下班途中非本人主责的交通事故才算工伤,主责不符合这一关键要素,特殊情况如工作中因工发生主责事故涉及其他法律关系,不属于工伤认定范畴。

事故处理有五步:先明确责任比例,主责担70%-80%,次责担20%-30%;接着向自己的保险公司报案;然后保险公司查勘定损;之后送修理赔,按规定赔偿;最后维修完成后车主结算,保险公司支付赔款。

特定情形下交通事故负主责可能被认定为工伤,《条例》规定上下班途中非主责事故可认定工伤,例外情况如工作时因工作原因受伤或因履行职责受意外伤害,即使负主责也可能认定,需综合多因素判断。