
过年手机没信号,可向网络服务提供商投诉,拨其官方客服电话,讲清位置、情况及时间等,客服会处理。若结果不满意或未解决,可向通信管理部门投诉,通过电话或官网反馈,投诉时要冷静准确阐述事实,保障通信权益。

用人单位经职工同意不安排或安排年休假天数少于应休天数,应按日工资300%支付未休年休假工资报酬,含正常工作期间工资收入。若十年没休年假,可先确定日工资,算出报酬,先协商,不成可通过仲裁或起诉维权,注意收集证据。

几年没轮休过年劳动者有工资。包括正常出勤工资,法定节假日加班工资(过年法定节假日加班付不低于三倍工资),调休未休补偿(符合规定时付不低于两倍工资)。单位不依法支付,劳动者可协商、投诉或仲裁维权。

快过年工资未结算可能是用人单位违法。《劳动法》规定工资应按月支付。劳动者可先与单位协商并留记录;协商不成,可向劳动监察部门投诉,也能申请仲裁;不服仲裁结果可起诉,同时要保存好相关证据。

没离婚与别人过年本身不违法。若单纯过年无不当行为,通常无法律问题;若行为亲密、超出界限,侵犯配偶权利,离婚时或被认定过错,影响财产分割,严重的话对方可依法离婚维权,关键看是否违背夫妻忠实义务。