工伤认定未被认可时可申诉。一是重新审视证据材料，补充遗漏或新证据；二是在规定时间内申请行政复议，准备好申请书；三是若复议结果不满意或跳过复议，在规定时间内提起行政诉讼。
未认定工伤且未劳动仲裁要依具体情况分析应对策略。未认定工伤若未超申请期限，尽快备齐材料申请认定；未劳动仲裁有争议则判断是否满足受理条件后申请仲裁，处理时要收集保留证据，遵循程序时间要求，必要时咨询律师。
工伤未认定就私了有风险。劳动者可能因伤情预估不足获赔远低于应得赔偿，用人单位也可能面临再次赔偿或被起诉风险，所以一般应先工伤认定，再依法协商赔偿以保障双方权益。
未工伤认定时赔偿复杂。双方协商赔偿需双方有共识且单位积极，依伤害等确定数额。第三人侵权致伤可向侵权人索赔，但要证因果等。有条件应先工伤认定，其赔偿更有保障且有标准。
关于尚未被认定为工伤情形下的赔偿事宜，必须明确的关键点在于：即使未能成功申请工伤认定，也并不意味着完全无法获得任何形式的赔偿。倘若事故的确是在职业活动期间所发生，并且满足了《工伤保险条例》对工伤鉴定的各项标准和条件。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
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