未工伤认定时赔偿复杂。双方协商赔偿需双方有共识且单位积极，依伤害等确定数额。第三人侵权致伤可向侵权人索赔，但要证因果等。有条件应先工伤认定，其赔偿更有保障且有标准。
关于尚未被认定为工伤情形下的赔偿事宜，必须明确的关键点在于：即使未能成功申请工伤认定，也并不意味着完全无法获得任何形式的赔偿。倘若事故的确是在职业活动期间所发生，并且满足了《工伤保险条例》对工伤鉴定的各项标准和条件。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
劳动者在工作过程中发生人身伤害事故的，用人单位应该为劳动者申请工伤认定，而有些用人单位不为劳动者申请工伤认定的，不申请工伤认定，就不能获得工伤保险赔偿，那么未做工伤认定能不能仲裁?华律网小编整理相关知识，希望对大家有帮助。
未认定工伤直接起诉难获法院支持，工伤赔偿需法定程序，工伤认定是关键。未经认定直接起诉，法院通常不受理或驳回，因属劳动争议需先裁后审且认定是前提。正确做法是先申请工伤认定，用人单位未申请，职工等可自行申请，拿到决定书后有争议再通过合法途径解决。
就是看你住哪家医院，看医生怎么开药，怎么给你开营养费；还有你上班少赚的那部分钱（误工费），坐车来回的钱（交通补助费），以及康复训练的钱也得补给你们。如果出现了残疾，还需要另外再加一笔残疾赔偿金哦。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
精选解答
报告编号：NO.20221124*****
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
