交通事故工伤的条件

​在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工伤。关于交通事故工伤的条件的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

依据我国工伤保险条例的规定，劳动者在工作的过程是发生工伤的，可以申请工伤的认定，认定为工伤后就可以获得工伤保险的赔付，而工伤认定是需要满足一定条件的，那么交通事故工伤判定条件?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

交通事故工伤认定需满足：上下班途中受非本人主责事故伤害，且与用人单位有劳动关系并缴纳工伤保险，申请有时效，单位应30日内申请，特殊情况可延，时间地点路线等有限定，责任认定需有效证明。

交通事故工伤认定需满足：上下班途中（含加班）受机动车事故伤害且本人非主责，要有劳动关系（含事实），申请应在1年内，由相关方向劳动保障部门提交劳动合同等材料以便认定。

交通事故工伤认定条件?交通事故工伤认定要符合这些条件：劳动者与用人单位有劳动关系；事故发生在合理上下班途中，包括合理时间与路线；劳动者在事故中担非主要责任，由认定书确定；事故属机动车事故。同时满足才可能认定工伤。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

《工伤认定办法》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按本办法第三条规定提出工伤认定申请。 用人单位员工发生伤(亡)事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。同时，个人申请工伤认定须携以下材料： 员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明 《职工工伤认定申请书》 员工本人身份证和工作证(或工卡) 员工或用人单位伤(亡)事故情况材料(如实叙述事故发生经过) 有关旁证材料(如目击证人书面证明材料现场记录、照片、口供记录等)

《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 　　（四）患职业病的； 　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； 　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤： 　　（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； 　　（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； 　　（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 　　有前款第（一）项、第（二）项情形，按本条例享受工伤保险待遇；有前款第（三）项情形，按本条例享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

认定是工伤了？

工作期间所受伤害

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