交通事故工伤判定条件是怎样的

依据我国工伤保险条例的规定，劳动者在工作的过程是发生工伤的，可以申请工伤的认定，认定为工伤后就可以获得工伤保险的赔付，而工伤认定是需要满足一定条件的，那么交通事故工伤判定条件?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

工伤判定依据《工伤保险条例》，应当认定为工伤的情形包括工作时间工作场所因工作等受伤、患职业病等，视同工伤的情形有工作岗位突发疾病死亡等，不同情形有具体例子。

工伤赔偿包含以下三点：1.在停工期间，原工资待遇保持不变；2.工伤住院患者，可享受单位出差餐补的70%作为饭费补贴；3.生活护理费用根据生活自理障碍程度划分为职工个人月均薪酬的50%、40%或30%。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

职工上下班途中发生交通事故，要认定工伤需满足两个条件：一是事故发生在上下班途中，二是职工不负主要责任，还需提供相关证明材料。用人单位应在30日内申请，特殊情况可延，未申请的职工等可在1年内申请。

交通事故怎么判定工伤?交通事故判定工伤需满足一定条件，包括在合理时间与路线的上下班途中，受到非本人主要责任的事故伤害，涉及机动车和非机动车。单位应在30日内申请，特殊情况可延，未申请的职工等可1年内直接申请。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

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你好，提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。 你好，提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。 可进一步与我联系，我会尽可能帮助到您。

你好！你咨询的事项涉及劳动者工伤认定的问题。现根据你提供的信息作如下回复： 根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。，只要你符合在“工作时间”、“工作场所”、“因工作原因受事故伤害”三个核心要素，即可认定为工伤。以上回复，供你参考。

上下班途中发生交通事故，如果本人不承担主要责任以上的话，属于工伤。

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