精通民商纠纷的律师为企业抗辩工伤案，成功避免超35万元经济损失！

黄达民律师毕业于河北工业大学法学专业，曾在公安、法院系统工作四年，现执业于浙江联英（乐清）律师事务所，执业三年晋升为合伙人。他专注民商事领域，擅长处理复杂纠纷，为多家知名企业提供顾问服务。在工伤保险待遇纠纷案件中，他多维度精准抗辩，助企业减损超35万元。其办案严谨，重视细节，为企业防控风险提供借鉴。
精通民商纠纷的律师为企业抗辩工伤案，成功避免超35万元经济损失！
律师简介
黄达民律师毕业于河北工业大学法学专业，有着深厚的法学理论素养和丰富的法律实务经验。在执业前，他曾在公安、法院系统工作四年，这让他深刻理解司法实务运行逻辑、证据审查标准及裁判思维，为律师职业生涯打下了坚实基础。他现执业于浙江联英（乐清）律师事务所，执业三年内就晋升为事务所合伙人。他专注于民商事法律领域，擅长处理各类疑难复杂纠纷，还为正泰机电、精益联合集团等多家知名企业提供常年法律顾问服务。他参与处理过“温州寅丰xx有限公司诉乐清市XX街道xx股份经济合作社委托代建合同纠纷”等代表性案件，展现出处理重大、复杂民商事项目的综合能力。
案例详情
案件基本情况
这是一起在浙江省乐清市人民法院审理的民事纠纷（工伤保险待遇纠纷）案件，判决时间为2026年6月15日。原告王某某于2020年10月入职被告浙江某电气公司，从事粉碎机操作工作。工作期间，原告右肩受伤被认定为十级工伤，后又被诊断为职业性矽肺一期，被认定为七级工伤。原告向法院提起诉讼，请求确认双方劳动关系于2025年10月31日解除，并要求被告支付各项工伤保险待遇共计382,507.2元。
律师办案思路与主张
黄达民律师接受被告委托后，针对原告的高额索赔请求，展开了多维度的精准抗辩。
1.利用“退休年龄”切断劳动关系：律师指出原告出生于1961年12月28日，2021年12月28日年满60周岁，达到法定退休年龄。根据法律规定，双方的劳动关系已于该日依法终止。所以原告主张的基于劳动关系解除产生的“一次性伤残就业补助金”缺乏法律依据，后续关系应为劳务关系，不应全额适用工伤保险条例。
2.质疑“职业病”因果关系：对于原告主张的矽肺病工伤认定，律师提出严谨质疑。原告入职时已近60岁，且自述曾在煤窑等高粉尘环境工作，职业暴露史复杂。律师认为原告未能提供入职前的体检报告，无法排除疾病系既往职业史所致，试图打破职业病与本单位工作的因果链条。
3.精细核算，主张重复项目抵扣：律师对赔偿金额进行了细致核算。工伤处理方面，原告存在两次工伤（肩膀十级、矽肺七级），律师主张一次性医疗补助金和就业补助金应按最高等级（七级）计发，不得重复计算。已付款项抵扣方面，律师梳理了被告在纠纷期间预支的医疗费、工资等款项，主张这些款项构成不当得利或借款，应在最终赔偿中予以扣除。停工留薪期方面，针对原告主张的12个月停工留薪期，律师认为明显过长，主张应依法核减为合理期限。
判决结果
法院经审理，虽然认定原告构成工伤，但完全采纳了黄达民律师关于劳动关系终止时间及待遇核算方式的代理意见，对原告的多项诉求予以驳回。法院确认双方劳动关系因原告达到法定退休年龄（2021年12月28日）而终止，驳回了原告要求确认2025年解除的请求；支持了律师观点，认定原告超过退休年龄，不支持支付一次性伤残就业补助金；仅支持了部分医疗费、交通费及5个月的停工留薪期工资。在扣除被告已预付的89,992.92元医疗费及5,000元暂支款后，判决被告仅需再支付原告26,063.2元。对比原告最初主张的约38万元赔偿总额，经黄达民律师辩护，最终法院判决赔偿额（且需扣除已付款）仅为2.6万余元，为企业避免了超过35万元的直接经济损失。
案件总结与启示
这起案件是在职业病纠纷中为企业成功减损的典型案例。它提醒企业要重视超龄用工风险防控，“法定退休年龄”在劳动争议中作用关键，一旦劳动者达到退休年龄，用人单位的工伤赔偿责任（特别是就业补助金等离职类待遇）将大幅降低。对于有复杂职业史的劳动者，律师引入“因果关系举证责任”进行抗辩的思路，虽在本案中法院未深究，但增加了谈判筹码，且在核算停工期等细节上发挥了作用。同时，黄达民律师在庭审中成功主张将企业前期垫付的款项进行抵扣，体现了处理案件细节时的严谨性，直接减少了企业的实际赔付金额。