集体合同的审核程序包括:一、集体合同管理机构收到报送的集体合同及有关材料后,进行编号、登记并及时告知报送单位收到时间。二、集体合同管理机构对代表资格、签订程序等进行初审等。
劳动保障行政部门应当对报送的集体合同或专项集体合同的下列事项进行合法性审查:(一)集体协商双方的主体资格是否符合法律、法规和规章规定;(二)集体协商程序是否违反法律、法规、规章规定;(三)集体合同或专项集体合同内容是否与国家规定相抵触。
集体合同或专项集体合同内容包括以下这些:(一)劳动报酬;(二)工作时间;(三)休息休假;(四)劳动安全与卫生;(五)补充保险和福利;(六)女职工和未成年工特殊保护等。
一般而言,集体合同的签订都必须经过以下程序:一是收集职工对集体合同的意见和建议,开展集体协商会议,制定集体合同草案;二是审议;三是签字;四是登记备案;五是公布。
根据劳动部《集体合同规定》第四十二条的规定,集体合同签订后,应在10日内将集体合同文本及有关说明材料报送劳动保障行政部门。这是劳动保障行政部门依法对集体合同进行登记审核的前提条件。
一般而言,集体合同的签订都必须经过以下程序:一是收集职工对集体合同的意见和建议,开展集体协商会议,制定集体合同草案;二是审议;三是签字;四是登记备案;五是公布。
签订集体合同一般按如下程序:一是收集职工对集体合同的意见和建议,开展集体协商会议,制定集体合同草案;二是将集体合同草案文本提交职工大会或职工代表大会审议;三是签字;四是登记备案;五是公布。
集体合同的效力应从以下几个角度分析:(1)对人的法律效力:集体合同对人的法律效力是指集体合同对什么人具有法律约束力。(2)时间效力:集体合同的时间效力是指集体合同从什么时间开始发生效力,什么时间终止其效力等。
《集体合同规定》第44条规定,劳动保障行政部门应当对报送的集体合同或专项集体合同的下列事项进行合法性审查:(一)集体协商双方的主体资格是否符合法律、法规和规章规定;(二)集体协商程序是否违反法律、法规、规章规定等。
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