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集体合同与集体协商的区别

2022.03.11 公司法 1581人浏览举报
律师回答
集体合同与集体协商的区别:
1、集体合同是指企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订的合同。
2、集体协商是指劳动者通过自己的组织或代表与相应的雇主、雇主组织或者其代表为签订集体合同进行商谈的行为。
3、集体协商是订立集体合同的必经过程和前提条件,集体合同是集体协商后的结果。

【风险提示】进行集体协商,签订集体合同或专项集体合同,应当遵循下列原则:遵守法律、法规、规章及国家有关规定;相互尊重,平等协商;诚实守信,公平合作。
法律依据
《集体合同规定》第四条
报告编号:NO.20220311*****

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    张福昊律师 2022.03.17 2618人看过
  • 集体协商的程序如何

    集体协商的程序:(一)以书面形式提出进行集体协商的要求。一方提出进行集体协商要求的,另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式给以回应,无正当理由不得拒绝进行集体协商。

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    张福昊律师 2022.03.17 631人看过
  • 工资集体协商的步骤是怎样的?

    协商步骤如下:提出方先向另一方提出书面的协商意向书;在不违法的前提下,协商双方有义务按照对方的要求,提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。协商形成的工资协议草案,提交职工代表大会或职工大会讨论审议。双方首席代表签字盖章后成立。

    张福昊律师 2022.03.21 1332人看过
  • 什么是集体协商机制?

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    申莉娜律师 2019.09.02 2197人看过
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    《集体合同规定》规定:“本规定所称集体协商代表,是指法定程序产生并有权代表本方利益进行集体协商的人员”。这个定义中,集体协商代表有两个要素:第一,按照法定程序产生。第二,有权代表本方利益。

    张福昊律师 2022.02.09 2166人看过

张福昊

河北泰科律师事务所

张福昊律师,专职律师擅长公司法

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