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报告编号：NO.20200516*****
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查看完整报告集体协商过程中发生争议，双方当事人协商解决，协商不成可由劳动保障行政部门协调处理。当事人一方或双方可向劳动保障行政部门的劳动争议协调处理机构提出协调处理的书面申请;未提出申请的，劳动保障行政部门认为必要时可视情况协调处理。
集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。
集体合同纠纷如何确定管辖：（一）集体合同履行阶段产生的纠纷，如果是申请仲裁的，按照于2001年10月27日修订的《工会法》第20条第4款规定：企业违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业承担责任等。
发生了借款合同的纠纷，当事人双方可以选择协商解决，如果当事人协商不成，任何一方都可以向合同管理机构申请调解、仲裁，也可以直接向人民法院起诉。
发生房屋租赁合同纠纷，当事人可以协商处理，协商未能解决纠纷的，可以房屋租赁合同中指定的仲裁机构作为第三方进行仲裁，对仲裁结果不满意的，当事人可以直接向辖区人民法院提起诉讼。
一、因履行集体合同发生的争议：先协商；协商不成向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。二、因签订集体合同发生的争议：先协商解决；协商解决不成的向劳动保障行政部门的劳动争议处理机构申请协调处理。
发生房屋租赁合同纠纷，当事人可以协商处理，协商未能解决纠纷的，可以房屋租赁合同中指定的仲裁机构作为第三方进行仲裁，对仲裁结果不满意的，当事人可以直接向辖区人民法院提起诉讼。
房屋建筑合同纠纷包括很多方面，比如建设工程施工合同纠纷、建设工程价款优先受偿权纠纷、建设工程分包合同纠纷、装饰装修纠纷、建设工程监理纠纷、建设工程勘察纠纷等。
发生合同纠纷可以这样处理：(一)调解，合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解，如一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解；(二)仲裁。合同当事人如果协商不成，不愿调解的，可向仲裁机构申请仲裁。
集体合同纠纷发生纠纷如何处理，有哪些法律规定
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