集体合同和劳动合同哪个效力更高

集体合同的法律效力高于劳动合同的法律效力，它是企业订立劳动合同的重要依据，劳动者个人与企业订立的劳动合同的条款的标准不得低于集体合同的规定，两者出现不一致时，应以集体合同规定的条款为准。如果劳动合同中没有规定，则用人单位与职工应当适用集体合同。

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在社会中合同有很多种，对我们来说常见的就是劳动合同，我们对此还比较了解，但是还有一种叫做集体合同。集体合同和劳动合同有哪些区别呢?在法律上都具有哪些不同的效力。华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。什么是集体合同集体合同是指企

我们可以从《立法法》第九十二条找到法律依据。按照这条规定，相同政府部门制定的法律、行政法规、地方性法规、自治条例和单行条例或者规章中，如若特别规定与一般规定不一致的情况出现，应当直接采用前者即特别规定来解决争议并进行调整。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

赠扶养协议优先于遗嘱 案例介绍：莫*爷有三个儿子，儿子们结婚后都已搬出去单过。老伴早逝，当年家里也没什么财产。莫*爷年岁渐老，担心身后儿子们争财产，就早做准备，写了三个儿子均分遗产的遗嘱。莫*爷在逐渐...

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集体劳动合同对单位劳动者也是有效的。

遗赠扶养协议的效力： 1、遗赠扶养协议的法律效力高于法定继承和遗嘱继承。在财产继承中如果各种继承方式并存，应首先执行遗赠扶养协议，其次是遗嘱和遗赠，最后才是法定继承。 2、遗赠扶养协议一经签订，双方必须认真遵守协议的各项规定。被扶养人对协议中指明的财产，在其生前可以占有、使用，但不能处分。如果遗赠的财产因此而灭失，扶养人有权要求解除遗赠扶养协议，并要求补偿已经支出的扶养费用。扶养人必须认真履行抚养义务。如果扶养人不尽扶养义务，或者以非法手段谋取被扶养人的财产，经被扶养人的亲属或有关单位请求，人民法院可以剥夺扶养人的受遗赠权。如果扶养人不认真履行扶养义务，致使被扶养人经常处于生活困难、缺乏照料的情况时，人民法院可以酌情对遗赠财产的数额给予限制。 3、遗赠扶养协议的执行期限一般较长。在此期间如因一方反悔而使协议解除时，便发生两种法律后果：一是扶养人无正当理由不履行协议规定的义务，导致协议解除的，不能享受遗赠的权利。其已支付的扶养费用，一般也不予补偿。二是受扶养人无正当理由不履行协议，致使协议解除的，则应适当偿还扶养人已支付的扶养费用。 4、遗赠扶养协议签订后，遗赠人与其子女、扶养人与其父母之间的权利义务关系并不因此而解除。遗赠人的子女对遗赠人的赡养扶助义务，不因遗赠扶养协议而免除。同时，遗赠人的子女对其遗赠以外的财产也仍享有继承权。扶养人在与遗赠人订立遗赠扶养协议的情况下，由于不发生收养的法律效力，因而对自己的父母仍然有赡养扶助的义务，享有互相继承遗产的权利。

集体合同是有效

医院诊断与司法鉴定的效力相同，二者通常证明的目的并不一致，司法鉴定是根据申请人的申请，往往鉴定的是医院诊断中违法确定的事项，如营养期间、伤残等级、护理期间等