精选解答
您的位置:首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 监事要签劳动合同吗

监事要签劳动合同吗

2022.12.09 劳动纠纷 2323人浏览举报
律师回答
看具体情况,一般只要与公司形成劳动关系,都要签。
一、规范和调整的法律依据方面的主要区别劳动关系由《中华人民共和国劳动法》规范和调整,而且建立劳动关系必须签订书面劳动合同
二、主体的区别劳动关系中的一方应是符合法定条件的用人单位,另一方只能是自然人,而且必须是符合劳动年龄条件,且具有与履行劳动合同义务相适应的能力的自然人。
三、当事人之间在隶属关系方面的区别处于劳动关系中的用人单位与当事人之间存在着隶属关系是劳动关系的主要特征。
四、当事人之间在承担义务方面的区别劳动关系中的用人单位必须按照法律法规和地方规章等为职工承担社会保险义务,且用人单位承担其职工的社会保险义务是法律的确定性规范;而劳务关系中的一方当事人不存在必须承担另一方当事人社会保险的义务。
五、 用人单位对当事人在管理方面的区别用人单位具有对劳动者违章违纪进行处理的管理权。
六、在支付报酬方面的区别劳动关系中的用人单位对劳动者具有行使工资、奖金等方面的分配权利。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十二条
《中华人民共和国劳动法》第十九条
报告编号:NO.20221209*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

*版权声明:华律网对精选解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
  • 实习要签劳动合同吗

    劳动合同的一方当事人必须是劳动者。学徒和实习不属于劳动,所以实习期间和单位之间不是劳动合同关系,现在还是学生的实习者,要等毕业后才能和单位缔结正式的劳动合同关系。

    袁超律师 2019.12.25 2022人看过
  • 劳动合同要签几份

    1、劳动合同签两份,用人单位和劳动者各拿一份。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

    张燕鹏律师 2022.06.23 783人看过
  • 劳务派遣要签劳动合同吗

    劳务派遣应当签劳动合同。劳务派遣单位是法律所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。

    刘容律师 2020.10.10 4633人看过
  • 为什么要签劳动合同

    (一)建立劳动关系要签订劳动合同不仅是《劳动合同法》所规定的,也是劳动关系稳定存续、用人单位强化劳动管理、处理双方争议必需的重要依据。(二)签订劳动合同可以有效地维护用人单位与劳动者双方的合法权益。

    张燕鹏律师 2019.08.02 1586人看过
  • 个体企业要签劳动合同吗

    要签劳动合同。(一)建立劳动关系要签订劳动合同不仅是法律所规定的,也是劳动关系稳定存续、用人单位强化劳动管理、处理双方争议必需的重要依据。(二)签订劳动合同可以有效地维护用人单位与劳动者双方的合法权益。

    张燕鹏律师 2019.12.05 1865人看过
  • 辞职是否要签劳动合同

    在签订了劳动合同后,也是可以辞职的。但是员工提前三十日以书面形式通知用人单位的,可以辞职;如果员工在试用期的,只需提前三日。另外员工与用人单位协商一致的,也能辞职。

    袁超律师 2023.10.10 316人看过
  • 实习是否要签劳动合同

    劳动合同的一方当事人必须是劳动者。学徒和实习不属于劳动,不适用劳动合同法。所以实习期间和单位之间不是劳动合同关系,还是学生的实习者,要等毕业后才能和单位缔结正式的劳动合同关系。

    沈辉律师 2018.11.28 1969人看过
  • 未签劳动合同要怎么赔偿

    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

    张燕鹏律师 2021.04.22 1094人看过
  • 退休返聘要签劳动合同吗

    离退休返聘不签劳动合同,离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务,聘用协议约定提前解除书面协议的,应当按照双方约定办理,未约定的,应当协商解决。离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第二十八条执行。

    张燕鹏律师 2019.12.03 2054人看过

张燕鹏

河北邢广习律师事务所

张燕鹏律师,专职律师擅长劳动纠纷

  • 25288

    精选解答
  • 59817866

    阅读量
咨询律师
相关文书下载 查看更多
  • 监事要签劳动合同吗
    我们都知道用人单位和劳动者确立劳动关系应当和劳动者签订劳动合同。用人单位的董事、监事等等是否需要签订劳动合同?华律网小编将针对这个问题做出详细解答。希望能够解开大家的疑惑,接下来大家就跟着小编一起来看看吧。
  • 签劳动合同和不签劳动合同的区别
    签劳动合同和不签劳动合同的区别有:有劳动合同的情况下,若日后公司或劳动者要求解除合同,有一方有违反劳动合同的约定,可以进行劳动仲裁,劳动合同可作为证据。没有劳动合同,则可能需要另外取证。如果有需要的话,小编推荐上华律网咨询。下面是华律网小编整理的有关签劳动合同和不签劳动合同的区别问题的解答,希望对你有帮助。
  • 劳动合同怎么签
    签订劳动合同流程包括:1.劳动者自愿报名并提供相关证明文件;2.用人单位对其进行全面考核后择优录取;3.用人单位了解劳动者基本信息;4.双方就拟定劳动合同内容及要求进行协商,达成一致签署合同。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
  • 签无期限劳动合同怎么签
    双方经协商达成共识,便可签订无固定期限劳动合。若劳动者在用人单位持续任职达十年或用人单位自始使用工人之日起至满一年后未与其签署书面劳动合同,则视为已签订无固定期限劳动合同。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
  • 签劳动合同签固定期限吗
    依据《劳动合同法》的规定,签订怎样的劳动合同,由用人单位和劳动者协商确定,如果双方协商一致的,可以签订固定期限劳动合同,约定劳动合同终止的时间。
分享到
微博
QQ空间
微信
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复