假期工资怎么算

一般情况下，加班都是有加班工资的，加班工资的高低是公司决定的。那么一般加班工资计算方法吗假期加班工资怎么算呢下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。

如果劳动者遭遇工伤的，用人单位是需要负责的。如果因为工伤需要休养的，用人单位是需要给予相应的工伤假的。在劳动者休养期间，用人单位是不得解除劳动合同的。那么，工伤假期工资怎么算呢下面，华律网小编详细为您介绍具体内容。

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实践中，员工请事假的时候，多数公司是要扣除事假的工资的(别人家的公司有不扣工资的)但对于请事假后的工资应该怎么算，请假要扣工资，大家都知道，但是不同的假期，扣工资的标准也不一样的。接下来，华律网小编就给大家介绍，请事假、请病假和休年假，工资都是如何扣的吧!

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工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

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你好，一、劳要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面帮你分析下如何解决

春节是法定假日，农历正月初一到正月初三是春节法定假期，这三天是春节法定假期，也是带薪假期。这三天加班工资按不低于应得报酬的300%计算。除夕、正月初四到正月初六这四天是调休放假，这四天加班工资按不低于应得报酬200%的计算。