精选解答
您的位置：首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 建立什么关系应当订立劳动合同

建立什么关系应当订立劳动合同

2020.05.16 劳动纠纷 1647人浏览举报
律师回答
用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条
报告编号：NO.20200516*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告
*版权声明：华律网对精选解答模式享有独家版权，未经许可不得以任何形式复制、转载。
作者

蔺晓晗

天津云杰律师事务所

蔺晓晗律师，专职律师擅长劳动纠纷

  • 213

    精选解答

  • 619384

    阅读量
咨询律师
相关文书下载 查看更多
相关文章推荐
  • 建立劳动关系应当以什么形式订立劳动合同
    劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。建立劳动关系应当以什么形式订立劳动合同？下面，华律网小编整理了有关法律知识，供大家学习参考。
  • 建立劳动关系应当订立什么合同
    依据我国相关法律的规定，劳动者为用人单位提供劳动服务后，收取用人单位劳动报酬的，用人单位与劳动者就形成了劳动关系，而劳动关系应该确定合同进行确认，那么建立劳动关系应当订立什么合同?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
  • 建立劳动关系应当以什么形式来订立劳动合同
    劳动者在用人单位工作的，用人单位是需要与劳动者签订劳动合同的，双方当事人是一种劳动关系，劳动者是需要服从用人单位管理的。那么，建立劳动关系应当以什么形式来订立劳动合同呢?下面，华律网小编详细为您介绍具体内容。建立劳动关系应当以什么形式来订立
  • 为什么建立劳动合同应当订立书面合同
    为什么建立劳动合同应当订立书面合同？下面，华律网小编详细为您介绍具体内容，希望能够帮助到你。
  • 建立劳动关系,可以订立口头劳动合同吗
    现在，不管到哪里去上班，都会有相应的劳动合同。劳动合同的签订可以保护双方的合法权益，具有法律约束力。那么，建立劳动关系，订立口头劳动合同也可以吗？劳动合同的具体条款有哪些呢？今天，华律网小编就来为大家详细的说一说，希望可以帮助大家更好的认识
相关法律咨询
分享到
微博
QQ空间
微信
微信扫一扫
分享到朋友圈
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复
立即咨询

服务热线：（ 工作日 09:00-18:00 ）

400-6012-708

在线客服在线客服

投诉举报：（ 2个工作日响应 ）

fankui@66law.cn

在线反馈

关于华律

合作加盟

关注我们

我是公众
免费咨询 随时追问

我是律师
案件接洽 合作加盟

Copyright 2004-2024 66Law.cn 版权所有 蜀ICP备11014096号-1 增值电信业务经营许可证(川B2-20211656) 有害信息举报
地址：成都市高新西区西区大道99号伯雅科技园华律大楼 来访路线