建立劳动关系应当订立书面劳动合同。法律有明确规定，这能规范双方权利义务、保障合法权益。对劳动者，争议时可作证据；对用人单位，能规范管理、减少纠纷。不签有法律风险，订立合同对双方意义重大。
建立劳动关系要订立书面劳动合同，它能明确双方权利义务，避免纠纷。订立应遵循合法等原则，内容涵盖必备条款。用人单位超一个月不满一年未订合同，要付二倍工资，满一年不订视为已订无固定期限合同。
依据我国相关法律的规定，劳动者为用人单位提供劳动服务后，收取用人单位劳动报酬的，用人单位与劳动者就形成了劳动关系，而劳动关系应该确定合同进行确认，那么建立劳动关系应当订立什么合同?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
建立劳动关系应订立书面劳动合同，这是法律规定。书面合同有确定性等作用，能明确双方权利义务，规定重要事项。没书面合同，劳动争议时权利义务难定，不利维权与劳动关系和谐，双方都应重视。
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。建立劳动关系应当以什么形式订立劳动合同？下面，华律网小编整理了有关法律知识，供大家学习参考。
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报告编号：NO.20200516*****
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