经济性裁员的情形有哪些

经济性裁员是用人单位在自己经营存在困难，为了缓解经济压力，挽救濒危的企业所采取的一种单方面解除劳动合同的手段，那么经济性裁员哪些情形呢，华律网小编马上带领大家来了解，欢迎阅读。经济性裁员的情形劳动合同法规定，在四种情形下用人单位可以进行经济

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》规定，企业可以在一定条件下进行经济性裁员，经济性裁员通常指企业由于生产经营发生严重困难等原因，为改善状况而辞退成批劳动者的情形。但是，经济性裁员要符合法定的要件，并严格遵循相应的程序规定。那么什么情形可以进

对于经济性裁员引发的争议，经济性裁员的法定情形有哪些呢?可能对此大家并没有充分的了解，为了方便大家了解与此相关的内容，下面华律网编辑为大家总结了相关知识，在文中有详细的介绍，供您参考，希望能给对此有问题有疑问的朋友带来帮助。经济性裁员引发争

经济性裁员通常指企业由于生产经营发生严重困难等原因，为改善状况而辞退成批劳动者的情形，它是用人单位行使解除权的方式之一。那么，经济性裁员是什么呢?下文，华律网小编给您详细介绍。经济性裁员《劳动法》第27条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期

应按被裁员在本单位工作年限支付经济补偿金。每满1年，发放相当于1个月工资的经济补偿金；2、用人单位解除劳动合同时未按规定给付经济补偿，除全额补发外，还需按经济补偿金的50%支付额外补偿金；3、经济补偿金的工资计算标准应为劳动者解除合同前12个月的月均工资。若劳动者月均工资低于企业月均水平，则按企业月均工资为准。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

您好！经济性裁员是需要补偿给员工一定的经济补偿金的，赔偿金是根据每月工资以及工作年限来决定的，请问您在公司已经工作多久了呢？之前签署过相关的劳动合同吗？公司是出于什么原因辞退的您呢？您这边可以跟我说一下详细的情况，我会尽可能维护您的合法权益的。

公司经济性裁员应当经行政部门备案和批准，否则涉及违法解除，可要求公司支付违法解除的赔偿金，即2n。

有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

你可以要求。

您好，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。