节假日兼职可以要求双倍工资吗

很多人会在节假日的时候做一些兼职，以获得更多的报酬，节假日做兼职的，由于双方建立的不是劳动关系，所以一般是没有双倍工资的，兼职报酬是多少，由双方共同约定。下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

对于劳动者来说节假日是很重要的日子，可以得到休息。但是有些劳动者在节假日中却要加班。那么对于其中双倍工资是如何进行计算的呢这就是大家要了解清楚的问题，毕竟关系到自己的工资收入问题。下面华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

依据我国相关法律的规定，用人单位在节假日延长劳动者工作时间的，要按规定支付加班费的，但用人单位不得强迫劳动者延长工作时间的，那么节假日工资双倍是不是额外双倍的?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

节假日只有双倍工资合法？节假日仅发双倍工资未必妥当。根据法规，法定假期属于带薪假期，员工在这个时候上班应得三倍报酬。此外，若休息日被安排了工作，不应单纯按休息日算加班费，而需按照“月工资基数÷21.75天×加班天数”接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

不可以扣双倍工资。用人单位都不能扣除员工双倍工资，请假扣双倍工资的是个违法行为。可以扣除请假工资，但是不能双倍。可以协商请求单位补发工资，协商不成的，可以申请劳动仲裁。法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。接下来跟华律网小编一起来看看。一、员工节假日休息扣双倍工资吗?用人单位都不能扣除员工双倍工资，请假扣双倍工资...

您好，可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁索要双倍工资

协商一下

您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。

休息日加班如果未安排补休的，支付双倍工资，法定节假日加班支付三倍工资

你好，一、劳动先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决