节假日加班费怎么计算

用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”，即由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班工资。如果不是用人单位安排加班，而由劳动者自愿加班的，用人单位依据规定可以不支付加班工资。关于“如何对节假日加班费计算”的问题，接下来跟华律网小编一起来看看。一、如何对节假日加班费计算在国家规定的法定节假日的时候，用人单位需要按照规定给...

很快就是五一节了，很多公司会要求加班，那要是加班的话，加班费应该怎么计算呢？接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于"五一"加班费怎么计算,节假日加班怎么计算加班费方面的知识，欢迎大家阅读!

根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)规定，我国法定节假日包括三类。第一......更多关于法定节假日加班费如何计算的法律知识，跟着华律网小编一起看看吧。

随着社会经济的发展，劳动者是越来越看中法定节假日的放假的时间了，并且劳动法规定了法定节假日职工要是加班就要给三倍的加班费，以下是华律网小编为你整理的法定节假日加班费的计算相关资料，希望... 想要了解更多关于法定节假日加班费是如何计算的的知识，跟着华律网小编一起看看吧。

加班费与工时计算不同。加班费是法定节假日、休息日加班的额外报酬，工时是实际工作时间统计。即便支付加班费，工时仍按实际出勤算，如节假日加班8小时计入总工时，两者各有规定，保障双方权益。

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你好！《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

根据《劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在周末加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资

根据合同约定。

通常认为，值班期间劳动者并不直接从事劳动，亦不存在工作任务，其仍然处于休息之中，因此值班并不能直接等同于加班，不应由用人单位支付加班费。但不管值班人员是睡觉还是要巡视，主要是安全与值班时间的一些事务处理。在值班期间假如发生意外应及时处理或告知，否则由于值班人员的失职而让企业的财与物受到损失的，同样需要承担一定责任。应当肯定的是安排劳动者值班应当向劳动者支付报酬。但因值班毕竟不等同与加班，而对于值班费或值班津贴的标准，《劳动法》等相关法规中并无明确规定，应按照用人单位相应的规章制度执行。还有一些部门因为工作性质的原因，会不定时得进行一个工作安排。在这种情况下通常按照正常的工资报酬来支付。如果超过工作时长，（劳动者的劳动时间不能超过一天8个小时，一周不能超过超过四十小时）用人单位应该支付相应报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。