
很多时候,在劳动者与用人单位之间解除了劳动关系之后,一般单位需要向劳动者支付一定数额的经济补偿金,这就让有的人认为,只要解除劳动关系就必须要支付经济补偿金。怎么计算经济赔偿金?下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律网小编整理了相关的内容,希望对您有帮助。

经济赔偿金如何支付?相信很多人都不了解这方面的知识,接下来就让华律网小编来为你解答吧!

经济赔偿金必须给吗?经济赔偿金是否支付要依具体情形判断。用人单位违法解除或终止合同,如无理由辞退员工,要按规定付二倍补偿标准的赔偿金;依法解除或因员工严重违规等,无需支付,合同正常到期员工拒续签也不用给。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。

国有经济补偿金旨在通过将劳动者月薪与其在相关企业或单位中的连续服务年限相乘,从而得以精确计算出应得的经济补偿金额。这笔经济补偿金乃是由于雇主或合作伙伴等方面违反合同约定所导致的赔偿要求,在符合支付经济赔偿金的特定情况下,用人单位有义务向受影响的员工提供相应的补偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。

辞退经济赔偿金标准依不同情形而定。用人单位违法解除合同,按经济补偿标准二倍支付赔偿金,经济补偿按工作年限算。合法解除或协商一致解除,按标准支付经济补偿,无需赔偿。