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报告编号：NO.20240424*****
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计件工资指按照职工生产合格产品的数量 （或作业数量） 和预先规定的计件单价计发报酬的一种工资形式。计件单价，指实行计件工资制时，企业为职工完成的每件合格产品（或某项作业） 规定的工资支付标准。
计件单价的公式：（1） 按产量定额计算：计件单价= 该工作物等级的单位时间的工资标准（2） 按工时定额计算：单位时间的产量定额。计件单价=该工作物等级的单位时间的工资标准×单位产品的工时定额。
计件单价的公式：（1） 按产量定额计算：计件单价= 该工作物等级的单位时间的工资标准（2） 按工时定额计算：单位时间的产量定额。计件单价=该工作物等级的单位时间的工资标准×单位产品的工时定额。
计件工资加班费的计算方式如下：实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
计件工资计算的主要依据是计件单价，即工人完成每一件产品的工资额。一般按各该等级工人的日(小时)工资率除日(小时)产量来确定，计算公式如下：计件单价=某等级工人的日（小时）工资标准÷日（小时）产量定额。
计件工资制度属于综合计算工时的工作制，是指按照生产的合格品的数量（或作业量）和预先规定的计件单价，来计算报酬，而不是直接用劳动时间来计量的一种工资制度。
计件工资的加班工资计算：第一，实行计件工资制的企业，在完成计件定额后，安排劳动者加班的，企业也应当依法支付加班费。第二，劳动定额标准应当合法。
计件工资指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：实行超额累进、直接无限、限额、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;按工作任务包干方法支付给个人的工资;按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。
我国实行每周40小时工作制，超过40小时的劳动就应该属于加班。根据工资支付暂行规定，实行计件工资的劳动者在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应支付加班工资。
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