九级工伤损害能得到哪些赔偿

九级工伤损害的赔偿包括多个方面，主要涵盖以下几个项目：医疗费：这包括治疗工伤所需的所有费用，如药品、手术、检查等。住院伙食补助费：在住院期间产生的额外伙食费......大家一起来和华律网小编来了解下。

有的公司的工作环境并不是很好，这个时候员工自己就应当时刻注意一下身边的安全问题，要是自己构成了九级伤残的话，自己可以获得哪些赔偿？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。

怎么得到工伤赔偿款？么得到工伤赔偿款？取得因工受伤所引发的赔偿款项时，必须严格按照相关法规的规定进行操作。第一步，遭受工伤伤害的职工应当立即向其所属单位上报此项意外事件，并且需要在规定的期限之内提交工伤鉴定申报表。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

怎么得到工伤应得的赔偿？工伤赔偿得按照规定的流程来。员工要是工伤了，得赶紧告诉老板，让老板把情况记下来。员工要是工伤了，得赶紧告诉老板，让老板把情况记下来。然后，老板得去当地的社保部门给员工申请工伤认定，员工自己也能去申请。

职工工伤赔偿怎么得到?首先，工伤赔偿的第一步是由单位或职工一方依法申请工伤认定，并领取工伤认定决定书。这是整个赔偿过程的重要前提和基础，因为只有经过认定，才能确定工伤的性质和程度，从而为后续的赔偿提供依据。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

你好，需要看你是什么户口，如果是城镇的话，二者赔偿差不多，如果是农村的话，差很多的。

你好，可以工伤保险的给付不能免除权人的民事责任。可以同时主张工伤和人身损害赔偿。

工伤一般涉及以下八项赔偿，具体如下： (一)医疗费 1.要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 2.法律依据：《工伤保险条例》第29条第3款。 3.备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。 (二)住院伙食补助费 1.标准：本单位因公出差伙食补助标准的70%。 2.要求：住院期间。 3.法律依据：《工伤保险条例》第29条第4款。 4.备注：单位没有出差伙食补助标准的，参考当地国家机关工作人员出差伙食补助金标准。 (三)交通费、食宿费 1.标准：本单位职工因公出差伙食补助标准。 2.要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。 3.法律依据：《工伤保险条例》第29条第4款。 (四)康复治疗费 1.标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 2.法律依据：《工伤保险条例》第29条第6款。 3.备注：依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。 (五)辅助器具费 1.标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。 2.要求：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。 3.法律依据：《工伤保险条例》第30条。 (六)停工留薪 1.标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 。 2.要求：停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 3.法律依据：《工伤保险条例》第31条。 4.备注：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。 (七)护理费 1.标准：(1)停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。 (2)评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%；大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%；部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30% ； 2.要求：生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。 3.法律依据：《工伤保险条例》第31条第3款、第32条。 (八)伤残补助金 一级至四级伤残待遇 1.标准：支付一次性伤残补助金：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资；按月享受伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额； 2.要求：保留劳动关系，退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 3.法律依据：《工伤保险条例》第33条。 4.备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 如果以上内容有帮到您，请予以回答律师好评，谢谢您。

直接去劳动局申请仲裁。

您好，先和公司协商，协商不成的话向劳动仲裁委员会申请仲裁。