精选解答
您的位置:首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 经济补偿金月平均工资是否包括医疗期

经济补偿金月平均工资是否包括医疗期

2023.12.22 劳动纠纷 2174人浏览举报
律师回答
包括。依据我国相关法律的规定,经济补偿月平均工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,解除劳动合同前有医疗期的,是包括医疗期工资的。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条
报告编号:NO.20231222*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

*版权声明:华律网对精选解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
  • 月平均工资包括哪些

    包括:计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。平均工资指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额,平均工资是包括五险一金。

    陈林律师 2019.07.17 6839人看过
  • 月平均工资包括什么

    月平均工资包括劳动者的基本工资、一个月的劳动奖励金、提成等;用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

    王汉杰律师 2022.11.15 821人看过
  • 月平均工资包括哪几项

    月平均工资包括劳动者的基本工资、一个月的劳动奖励金、提成等;用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

    王汉杰律师 2022.11.15 212人看过
  • 工伤前12个月平均工资包括哪些

    工伤计算一次性伤残补助金的本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资计算。缴费工资是指工伤职工缴纳社会保险费的工资,工伤保险职工本人不缴费,由用人单位按照全部职工工资总额适用核定费率缴纳。

    袁超律师 2019.03.26 3689人看过
  • 经济补偿金的工资包括哪些

    经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。

    袁超律师 2020.09.18 3605人看过
  • 裁员补偿工资按平均工资算吗

    对,经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的实际发的平均工资。包括了本人的基础工资、岗位工资、加班工资、补贴、绩效工资、奖金等等。

    张福昊律师 2022.03.04 2605人看过
  • 医疗期满解除劳动合同怎么支付经济补偿金

    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    余陆逊律师 2020.08.21 1228人看过
  • 平均工资是怎么计算的

    平均工资计算公式为:职工平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数。平均工资是单位工资总额除以年内(季度内)平均职工人数得出的。

    袁超律师 2019.03.19 12658人看过
  • 合肥平均工资

    合肥的平均工资是4270元钱。很多人认为平均工资与自己的关系不到,但其实在涉及到一些赔偿的时候,如工伤赔偿、交通事故赔偿等等的时候,往往就会需要用到这个平均工资。

    张燕鹏律师 2019.07.30 15403人看过

蔺晓晗

天津云杰律师事务所

蔺晓晗律师,专职律师擅长劳动纠纷

  • 213

    精选解答
  • 615083

    阅读量
咨询律师
相关文书下载 查看更多
  • 经济补偿金月平均工资是否包括医疗期
    用人单位违法解除劳动合同的,要对劳动者进行经济补偿,经济补偿的金额是按劳动者的平均工资计算的,经济补偿月平均工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,解除劳动合同前有医疗期的,是包括医疗期工资的。下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
  • 经济补偿金是否包括奖金
    经济补偿金的月工资中包括了奖金。劳动者和用人单位建立起劳动关系之后,如果违法解除了劳动合同,或者是双方协商解除了劳动合同,要么要给劳动者支付经济赔偿金,要么给劳动者支付经济补偿金,如果是协商解除那么就按照劳动者的工作年限,给劳动者发放他的工资作为补偿。下面跟华律网小编一起看看。
  • 经济补偿金是否包括加班费
    经济补偿金不包括加班费,用人单位在计算员工劳动合同解除、终止的经济补偿金时不应将加班工资包括在内。但是如果用人单位存在恶意将本应计入正常工作时间的收入计入加班工资,以达到减少正常工作时间工资和经济补偿金标准的,关于经济补偿金是否包括加班费的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
  • 医疗期满解除劳动合同经济补偿金
    当劳动者因为工作受伤时,就属于工伤。如果需要治疗的,等医疗期满时,一旦解除劳动合同,公司是要给予经济赔偿的。那么医疗期满解除劳动合同经济补偿金是怎样的呢下面华律网的小编就给大家介绍一下,希望对大家有所帮助。
  • 医疗期满解除劳动合同的经济补偿金
    如果劳动者遭遇工伤的,是需要有一定的医疗期来休息的。如果用人单位要解除劳动合同的话,是需要满足法定的条件的,并且需要给予劳动者一定数额的经济补偿金。那么,医疗期满解除劳动合同的经济补偿金是怎样的呢下面,华律网小编详细为您介绍具体内容。
  • 经济补偿金的月平均工资包括哪里?
    可以求助律师介入,为您提供解决方案处理,保障您应有的权益125
  • 经济补偿金是否包括病休假内?
    工龄是包的,但是计算平均工资是不包的,建议你带材料到广东展豪律师所与律师面谈便于了解详细情况
  • 经济补偿金的月平均工资,是否包含绩效工资
    你实际收入的平均工资
  • 医疗期满经济补偿金怎么计算
    您好,1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。 2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
  • 医疗期满解除劳合同经济补偿金
    可以劳动仲裁赔偿处理的
分享到
微博
QQ空间
微信
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复