《劳动合同法》实行之前,《劳动法》、劳动部颁布实施的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、最高人民法院颁布的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》等对支付经济补偿金情形及标准作出了相应规定,根据上述法律
对于经济补偿金如何计算的内容,最近很多人很困惑,一直在咨询小编,今天华律网小编针对该问题,梳理了以下内容,希望可以帮您答疑解惑。
现在很多用人单位会找各种理由和劳动者解除劳动合同,我国的劳动合同法也规定了用人单位如果违法辞退员工的是需要支付经济补偿金的,那么经济补偿金的计算标准是多少呢?下面华律小编为大家整理了这方面的知识,欢迎阅读!经济补偿金的计算标准1.协商解除经
用人单位单方解除劳动合同的,大部分情况下都需要支付经济补偿金,但是这经济补偿金怎么计算?用人单位支付有上限的吗?下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律网小编整理了相关的内容,希望对您有帮助。
经济补偿金是指在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上补助。岁末年初的,很多公司都会在这个时候,有大的人事岗位调动,一般这个时候,就会牵及经济补偿的问题,那么问题来了,经济补偿金要如何计算呢?下面随华律网小编一起来了解