经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿金如何计算的?下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律网小编整理了相关的内容,希望对您有帮助。
经济补偿金是指在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上补助。岁末年初的,很多公司都会在这个时候,有大的人事岗位调动,一般这个时候,就会牵及经济补偿的问题,那么问题来了,经济补偿金要如何计算呢?下面随华律网小编一起来了解
用人单位单方解除劳动合同的,大部分情况下都需要支付经济补偿金,但是这经济补偿金怎么计算?用人单位支付有上限的吗?下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律网小编整理了相关的内容,希望对您有帮助。
核心内容:本文主要给大家介绍经济补偿金的是如何计算的,希望对大家有所帮助。【劳动法第四十七条规定】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个
现在很多用人单位会找各种理由和劳动者解除劳动合同,我国的劳动合同法也规定了用人单位如果违法辞退员工的是需要支付经济补偿金的,那么经济补偿金的计算标准是多少呢?下面华律小编为大家整理了这方面的知识,欢迎阅读!经济补偿金的计算标准1.协商解除经