精选解答
您的位置:首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 经济补偿金的计算标准是什么

经济补偿金的计算标准是什么

2021.09.23 劳动纠纷 1126人浏览举报
律师回答
经济补偿金这是用人单位在某些特殊情况下支付给劳动者的赔偿费。当然,作为劳动者更关心的是经济补偿金计算标准是什么,这样才能知道自己大概能够获得多少的经济补偿金。第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
报告编号:NO.20210923*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

*版权声明:华律网对精选解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。

张燕鹏

河北邢广习律师事务所

张燕鹏律师,专职律师擅长劳动纠纷

  • 25288

    精选解答
  • 59731076

    阅读量
咨询律师
相关文书下载 查看更多
  • 经济补偿金计算
    《劳动合同法》实行之前,《劳动法》、劳动部颁布实施的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、最高人民法院颁布的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》等对支付经济补偿金情形及标准作出了相应规定,根据上述法律
  • 经济补偿金如何计算
    对于经济补偿金如何计算的内容,最近很多人很困惑,一直在咨询小编,今天华律网小编针对该问题,梳理了以下内容,希望可以帮您答疑解惑。
  • 经济补偿金的计算标准
    现在很多用人单位会找各种理由和劳动者解除劳动合同,我国的劳动合同法也规定了用人单位如果违法辞退员工的是需要支付经济补偿金的,那么经济补偿金的计算标准是多少呢?下面华律小编为大家整理了这方面的知识,欢迎阅读!经济补偿金的计算标准1.协商解除经
  • 经济补偿金怎么计算
    用人单位单方解除劳动合同的,大部分情况下都需要支付经济补偿金,但是这经济补偿金怎么计算?用人单位支付有上限的吗?下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律网小编整理了相关的内容,希望对您有帮助。
  • 经济补偿金如何计算
    经济补偿金是指在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上补助。岁末年初的,很多公司都会在这个时候,有大的人事岗位调动,一般这个时候,就会牵及经济补偿的问题,那么问题来了,经济补偿金要如何计算呢?下面随华律网小编一起来了解
分享到
微博
QQ空间
微信
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复