离婚经济补偿金的条件是什么

不区分夫妻财产所有制类型一律适用;无论夫妻关系存续期间，双方采取的是法定共同财产制还是约定了分别财产制，如果一方在婚姻中相比另一方对家庭负担了更多的义务，均有权利在离婚时请求补偿。关于离婚经济补偿金的条件的问题，下面华律网小编为您详细解答。

大家也许听说过，很多离婚案件中，一方都会支付另一方相应的离婚经济补偿金。这种离婚经济补偿金是每件离婚案子都会支付吗？支付离婚经济补偿金的条件有哪些呢？详细内容请大家阅读下文了解，希望能对您有所帮助。支付离婚经济补偿金的条件有哪些《婚姻法》第

若因对方越轨或苛待双方父母而引发离婚诉讼，无需在此情形下给予额外的金钱补偿。支付经济补偿金需由过错方向无过错方提供。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

关于离婚赔偿额度的计算方法，通常情况下会根据无过错方在婚姻关系中受到的精神创伤及承受的精神痛苦程度，过错方行为对另一半造成的实际损失，以及双方在婚姻存续期间的实际年限进行综合考量，从而得出具体的离婚赔偿金额。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

离婚经济补偿金有标准？关于离婚经济补偿的金额及支付方式，应当首先经过双方的共同商定。若未能达成共识，那么，就需要交由法院进行裁决。法院的判决会基于认真研究并核实的夫妻二人各自的财产状况，以及其中一方所承担的较多的家庭义务。

第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 　　 （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 　　 （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 　　 （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； 　　 （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； 　　 （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 　　 （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； 　　 （七）法律、行政法规规定的其他情形。

您好，我国劳动法等规定了用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。条件有如1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2.未及时足额支付劳动报酬的；3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；还有其他的条件任何问题您可以随时与我取得联系，我可以为您提供免费咨询的。

有关。 可以协商，协商不成可以诉讼，由法院判决。 抚养权的具体判断很大程度上是取决于诉讼时法官对于“哪一方更利于孩子成长”的认定 1、两周岁以下的子女，一般随母方生活。母方有下列情形之一的，可随父方生活： （1）患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，子女不宜与其共同生活的； （2）有抚养条件不尽抚养义务，而父方要求子女随其生活的； （3）因其他原因，子女确无法随母方生活的。 2、父母双方协议两周岁以下子女随父方生活，并对子女健康成长无不利影响的，可予准许。 3、对两周岁以上未成年的子女，父方和母方均要求随其生活，一方有下列情形之一的，可予优先考虑： （1）已做绝育手术或因其他原因丧失生育能力的； （2）无其他子女，而另一方有其他子女的； 4、父方与母方抚养子女的条件基本相同，双方均要求子女与其共同生活，但子女单独随祖父母或外祖父母共同生活多年，且祖父母或外祖父母要求并且有能力帮助子女照顾孙子女或外孙子女的，可作为子女随父或母生活的优先条件予以考虑。 5、父母双方对八周岁以上的未成年子女随父或随母生活发生争执的，应考虑该子女的意见。 6、在有利于保护子女利益的前提下，父母双方协议轮流抚养子女的，可予准许。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你好，可能涉嫌违法解除，录用条件需要提前告知，且备案