解雇员工怎么赔偿

我们都知道企业是可以解雇员工的，在用人单位解聘与员工之间的聘用关系后，要是需要对员工做出赔偿的话，则一定要按照法律规定的内容执行，同时签订一份解雇员工赔偿协议。接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!

用人单位是不能无理由的辞退员工的，公司辞退员工必须要符合法律规定的条件，也就是我们常说的正当的理由，否则的话就属于无故辞退员工，就需要承担赔偿责任。那么公司解雇员工赔偿标准是怎么规定的呢?接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识

用人单位为了留住一些人才可能会和这部分员工签订长期合同，那要是用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，按照劳动法的规订用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金的。接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于解雇长期合同员工赔偿标准方面的知识，欢迎大家阅读!

用人单位是可以依法单方面解除劳动合同的，对于劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。那么要是单位解雇没有签订合同的员工怎么赔偿？接下来华律网的小编为大家整理了一些这方面的知识，欢迎大家阅读!

用人单位违法劳动合同法的规定与劳动者解除劳动合同的，用人单位需要支付劳动者一定的经济补偿，经济补偿以解除劳动合同前12个月平均工资和工作年限而定。关于公司解雇员工怎么赔偿标准的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

1.按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 2.六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，向劳动者支付半月工资的经济补偿 3.劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍支付

员工有赔偿吗？ -劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同且不用赔偿： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 如果是经济性裁员或者员工无法胜任工作解除员工也要支付一年一个月的经济补偿金；如果是其它非法解雇则需要支付一年两个月的经济赔偿。 公司要支付一年一个月的经济补偿金的情况： 1、单位没有缴纳社保、拖欠工资、或者违反法律法规，或者降薪调岗等，员工单方解除合同。 2、合同到期，保持原有待遇，公司不愿意续约； 3、员工发生工伤，或者其它情况，不胜任原有工作，经调岗后仍无法胜任原来的工作。 4、双方协商解除 2、公司违法解雇则需要支付一年两个月的赔偿

公司单方违法解除劳动合同的， 员工可以申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金等。

，是怎么赔偿？ -劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同且不用赔偿： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 如果是经济性裁员或者员工无法胜任工作解除员工也要支付一年一个月的经济补偿金；如果是其它非法解雇则需要支付一年两个月的经济赔偿。 公司要支付一年一个月的经济补偿金的情况： 1、单位没有缴纳社保、拖欠工资、或者违反法律法规，或者降薪调岗等，员工单方解除合同。 2、合同到期，保持原有待遇，公司不愿意续约； 3、员工发生工伤，或者其它情况，不胜任原有工作，经调岗后仍无法胜任原来的工作。 4、双方协商解除 2、公司违法解雇则需要支付一年两个月的赔偿