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报告编号：NO.20240424*****
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借调人员分三种：行政单位借调的事业编制人员，需要提拔到副处级以上干部才能自动转成行政编制，并转为正式人员。行政单位借调的行政编制人员，只需要将编制由调出单位变更到现在单位。事业单位借调的事业编制人员，只需要将编制由调出单位变更到现在单位。
工资在原单位发放。原单位发放是因为被借调走时是经过领导同意的，还有人被借调走，但工作和工资关系全部还留在原单位，所以只有原单位继续发放工资，借调是一种当前各级机关缓解人员紧张的一种有效手段。
原则上不得跨系统借用人员，教育系统的学校之间和卫生系统的医院（卫生院）之间不得借用人员。教师不得借用到教育系统外，从事教学之外的工作；医生、护士不得借用到卫生系统外，从事医疗卫生之外的工作。
借调劳动关系的确定是：借调到其他公司但未重新签订劳动合同的，劳动关系按照以前的情形处理。借调到其他公司重新签订劳动合同的，应认定劳动者解除与前公司的劳动关系，变更为现公司的劳动关系认定。
劳务派遣工可以借调，其他单位可以借调本单位劳务派遣人员。借调从表现形式上与劳务派遣有很多相似之处。借调人员与原单位有劳动关系，但在借调期间实际在借调单位提供劳动，服从借调单位的管理，但与借调单位并无关系，其所有的人事关系仍在原单位。
原则上来说借调后你的工作关系还是在原单位的，只是来这个单位帮帮忙而已，要跟领导沟通好。借调单位欠缺具有某种才能的人员，而恰巧被借调人员却拥有相关才能。
农用地转用、征用土地，必须符合土地利用总体规划、城市建设总体规划和土地利用年度计划。因此，用地单位在初步选定某农用地为建设用地后，应首先向国土资源局、建设部门、规划部门咨询是否符合该农用地的各项规划。
人员借调，也属于劳动合同变更履行的一种类型，主要是涉及到员工的工作地点、岗位、薪酬等都会有变动，因此需要用人单位与劳动者就借调的相关事宜先行协商一致，然后将协商的内容以合同的形式落实下来。
员工与借入单位不建立劳动关系，借调期间受借入单位的管理，员工和借出单位继续存在劳动关系。员工在借调期间发生工伤事故，也是由出借单位进行工伤申报和赔偿，但可以与借人单位约定补偿办法。
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