离婚后,哺乳期内的子女,以随哺乳的母亲抚养为原则。根据相关法律规定,离婚后,不满两周岁的子女,以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女,父母双方对抚养问题协议不成的,由人民法院根据双方的具体情况,按照最有利于未成年子女的原则判决。
离婚后,哺乳期内的子女,以随哺乳的母亲抚养为原则。根据相关法律规定,离婚后,不满两周岁的子女,以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女,父母双方对抚养问题协议不成的,由人民法院根据双方的具体情况,按照最有利于未成年子女的原则判决。
父母离婚后,子女随哪方生活,一般是根据有利于子女健康成长的原则来决定。根据相关法律的规定:离婚后,哺乳期内的子女,以随哺乳的母亲抚养为原则。
按照照顾子女、女方和无过错方权益无过错方的原则进行处理,哺乳期内,男方是不能主动提出离婚的,但具有法院认定为确有必要受理的情形的除外,女方主动提出的也不受此限制。离婚时,哺乳期的孩子一般是判给女方抚养。
离婚后哺乳期内的子女抚养权一般归母方。母方有下列情形之一的,抚养权可归父方:患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病,子女不宜与其共同生活的;有抚养条件不尽抚养义务,而父方要求子女随其生活的;因其他原因,子女确无法随母方生活的。
一般来说,有同居关系的双方需要先协商,协商不成的,可以向法院提起诉讼,请求法院就解除同居关系,并就财产分割和子女抚养做出裁决。当事人起诉请求解除同居关系的,人民法院不予受理。
用人单位不得解除哺乳期内员工,除非员工自愿离职。我国《劳动合同法》规定,劳动者有法定情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
哺乳期不可以解除劳动合同,除非员工提出解除劳动合同。劳动者有法律规定情形的,用人单位不得依照法律规定解除劳动合同:患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期的等。
您好,法律规定不满两周岁的子女,以由母亲直接抚养为原则。但是也会有例外的情形,还是具体问题具体分析。
哺乳期解除劳动关系合同书
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