
劳务关系解除是否有经济补偿金,取决于劳务合同约定。劳动关系受劳动法规调整,法定情形下解除用人单位需支付;劳务关系由民事法律规范调整。合同有约定,特定情形下提供劳务者可要求支付,反之则不能。

相关法律规定了解除劳务合同经济补偿金赔偿方式。一般因用人单位原因解除,按工作年限补偿,每满一年付一月工资,有特殊情况。违反规定解除要付二倍赔偿金,计算时要准确确定工作年限和工资标准等保障劳动者权益。

相关法律规定了解除劳务合同经济补偿金赔偿方式。一般因用人单位原因解除,按工作年限补偿,每满一年付一月工资,有特殊情况。违反规定解除要付二倍赔偿金,计算时要准确确定工作年限和工资标准等保障劳动者权益。

解除劳务合同有经济补偿金吗?解除劳务合同是否有经济补偿金取决于具体情况。若合同有约定,按约定执行;若无约定,因劳务关系不受劳动法调整,无违约无需补偿,有违约则依合同追究责任,关键看约定与违约情况。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。

解除劳务合同是否有经济补偿金视具体情况而定。用人单位有过错劳动者解除、用人单位降低条件续订合同劳动者不同意、用人单位提出协商解除等情况,用人单位需支付;劳动者自身原因主动解除等通常无。