精选解答
您的位置:首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 解除劳动合同一次性补偿有什么标准

解除劳动合同一次性补偿有什么标准

2021.09.24 劳动纠纷 1263人浏览举报
解析
解除劳动合同一次性补偿有什么标准1、劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,则要向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
报告编号:NO.20210924*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

*版权声明:华律网对精选解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
  • 解除劳动合同一次性补偿标准有哪些

    解除劳动合同的一次性补偿的标准:如果劳动者应当获得经济补偿的,则按照劳动者在用人单位的工作年限,以每满一年支付一个月工资的标准其支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月的经济补偿。

    张燕鹏律师 2019.08.26 2507人看过
  • 解除劳动合同一次性补偿标准是怎样的

    劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    袁超律师 2019.08.29 3321人看过
  • 工伤补偿是一次性补偿吗

    工伤发生以后,对部分或完全丧失劳动能力,或是因工死亡的劳动者及其遗属,在其得到工伤补偿时,工伤保险机构应支付一次性补偿金,作为对被保险人因遭遇工伤事故导致工资收入突然中断而引起的特殊生活困难的经济补偿。

    张福昊律师 2022.02.14 1342人看过
  • 解除劳动合同时取得的一次性经济补偿需要纳税吗?

    根据《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》规定,因解除劳动关系取得的一次性补偿收入,在当地上年职工平均工资三倍数额以内的部分,免征个人所得税。

    张燕鹏律师 2019.08.22 1705人看过
  • 一次性工亡如何补偿

    职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取一次性工亡补助金等:1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属等。

    袁超律师 2020.09.30 2036人看过
  • 解除劳动关系取得一次性补偿收入是否需要缴税

    个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用),其收入在当地上年职工平均工资3 倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过的部分应按工资、薪金所得计征个人所得税。

    袁超律师 2019.01.31 1869人看过
  • 工伤补偿是一次性补偿还是长期补偿

    工伤发生以后,对部分或完全丧失劳动能力,或是因工死亡的劳动者及其遗属,在其得到工伤补偿时,工伤保险机构应支付一次性补偿金,除了支付一次性补偿金以外,还应对受害者或者供养的遗属支付长期补偿,如按月发放的伤残抚恤金。

    袁超律师 2019.01.08 2038人看过
  • 一次性创业补贴的标准

    以成都市武侯区申领一次性创业补贴为例,应具备的条件是:毕业5年内在我区行政区域范围内首次成功创业;自办理《税务登记证》之日起,有连续3个月的纳税记录,本人首次申报创业补贴;国家全日制普通高校毕业生(含国家承认学历的留学回国人员)。

    李键键律师 2019.05.16 2903人看过
  • 一次性社保如何界定

    不能一次性缴纳,根据《中华人民共和国社会保险法》规定:参加职工基本养老保险个人达到法定退休年龄时,累计缴费不足15年的,可以延长缴费至满15年。社会保险法实施前参保,延长缴费5年后仍不足15年的,可以一次性缴费至满15年。

    张燕鹏律师 2019.11.18 1796人看过

张燕鹏

河北邢广习律师事务所

张燕鹏律师,专职律师擅长劳动纠纷

  • 20294

    精选解答
  • 43034977

    阅读量
相关文书下载 查看更多
  • 一次性解除劳动合同补偿金怎么算
    计算一次性解除劳动合同补偿金要根据不同情形确定,包括协商解除、用人单位单方解除、经济性裁员等,一般按工作年限支付,月工资指解除或终止前十二个月平均工资,高工资有支付标准及年限限制。
  • 解除劳动合同一次性补偿金标准
    解除劳动合同一次性补偿金按劳动者在本单位工作年限算,每满一年付一个月工资,半年以上不满一年按一年算,不满半年付半月工资。工资超平均三倍有上限,违规解约付双倍赔偿,还给出了补偿计算示例。
  • 解除劳动合同补偿金一次性发放吗
    解除劳动合同补偿金一般一次性发放,按《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位应在办结工作交接时支付。不过,若双方协商一致且有书面协议,也可分批次发放。若未协商一致,劳动者可维权索要。
  • 协议解除劳动合同补偿
    具体经济补偿依据劳动者在公司服务年限为准,每满一年给予两个月薪资作为补偿。若不足六个月,则按照一年的标准进行计算;少于六个月的情况,用人单位应支付一个月的辞退赔偿金。月薪资则是以员工在离职前十二个月的平均收入来计算的。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
  • 协议解除劳动合同怎么补偿
    现在由于社会的不断进步发展,社会上提供的工作岗位也是非常多的,所以对于人们换工作来说也是相当频繁的,换工作的时候就涉及到解除劳动合同的问题,那么协议解除劳动合同怎么补偿?下面看由华律网小编为大家进行的相应的解答吧。
  • 解除劳动合同一次性补偿金
    您好,是因为什么原因解除的?一般可以要求支付经济补偿金的,具体情况您可以联系我详聊,我会尽可能维护您的合法权益。
  • 解除劳动合同一次性补偿金怎么计算
    工作年限乘以解除合同前十个月平均工资,工作6个月不满一年按一年计算
  • 公司变更解除劳动合同一次性补偿金没有给。
    你工作了多久,现在案件怎么发展了,能详细说说吗
  • 与单位解除劳动合同补偿金额有争议,单位不想按合同法规定补偿,只愿一次性补偿
    你好,与单位达成一次性补偿的好处是可以快速拿到补偿款,缺点就像你所述金额与劳动法规定相差一信;若到劳动人事争仪仲裁院申请仲裁裁决,裁决下来后,对仲裁裁决不服,还可向人民法院起诉,一审不服还可上诉,拖的时间长,主要是走程序,仲裁院及法院诉讼费均才10元,成本低,若单位拖时间,案子周期就长,因此你还是好好考虑下。
  • 劳动合同解除补偿
    您好!一般情况下,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。请问公司解除原因是什么呢?您工作多久了呢?您可以将详细情况与我聊一聊,我们这边的专业团队可以为您出一个方案来维护您的合法权益。
分享到
微博
QQ空间
微信
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复