解除劳动合同就不能上班了吗

劳动者因病不能上班，解除劳动合同分劳动者主动和用人单位解除两种情形。前者提前三十日（试用期三日）书面通知，后者要满足一定条件并提前通知或额外支付工资及付经济补偿。双方都要依法依规，有争议可协商、仲裁或诉讼解决。

员工因病无法上班，公司解除劳动合同要按法定流程。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解除，支付经济补偿，办理转移手续、出具证明。无充分证据属违法，要付双倍赔偿。

解除劳动合同后劳动者不用去上班。解除劳动合同方法：用人单位与劳动者协商一致解除；提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知；用人单位存在，劳动者单方面解除；其他。关于解除劳动合同还能不能上班的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

职工因病不能上班，单位能否解除劳动合同分情况。医疗期内单位不得解除，医疗期长短依工作年限定。医疗期满不能工作，单位按规定程序可解除，还需支付经济补偿，要遵循法定条件和程序。

职工生病无法上班，单位在一定条件下不能随意解除劳动合同。法定医疗期内不得解除，期满后不能从事原工作及新安排工作的，单位可解除，但要提前通知或额外付薪并支付补偿。违法解除的，职工有权要求继续履行或获二倍赔偿金。

是怎么受伤的？

你好，医疗期内单位违法解除劳动合同的，可以按照工作年限主张一年两个月工资的经济赔偿。

您好！您咨询的事项涉及病假医疗期劳动合同解除的问题。现根据你提供的信息作如下回复： 如果员工还在医疗期内，根据《劳动合同法》第四十二条第三款规定，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。即原则上，在员工患病医疗期间，用人单位不得解除劳动合同，但若员工存在第三十九条规定的情形，则公司可以解除劳动合同。 如果劳动者在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 以上回复，供您参考。如需详细咨询建议您来律所当面沟通。

你好，员工医疗期满，公司调整岗位仍不能工作，继续申请病假，医疗期满后，如果员工仍不能上班的，用人单位可以解除合同，但要支付经济补偿金的，法律依据如下： 《劳动合同法》第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

您好！违法辞退是需要补偿给员工一定的经济补偿金的，赔偿金是根据每月工资以及工作年限来决定的，请问您在公司已经工作多久了呢？之前签署过相关的劳动合同吗？公司是出于什么原因辞退的您呢？您这边可以跟我说一下详细的情况，我会尽可能维护您的合法权益的。