在现实生生活中用人单位与劳动者解除劳动合同的情形是比较多的，解除劳动合同有合法解除和非法解除两种，非法解除是要承担法律责任的，那么解除劳动合同竞业限制还有没有效的？下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
解除劳动合同竞业限制还有效吗？咱们在解除劳动合同时得注意！竞业协议规定的期限内，竞业限制还是依然有效。这就意味着，当我们和公司解除或是期满结束劳动关系后，这个限制期才会正式开始。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
依据《劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》的规定，竞业限制协议有单方解除和协商解除两种，用人单位和劳动者协商一致时，可以解除协议。用人单位超三个月未支付经常补偿的，劳动者可单方解除协议。
解除竞业限制协议有三种方式：一是用人单位与劳动者协商一致解除，就条件、补偿等约定后签书面协议；二是用人单位可单方解除，但劳动者要求额外补偿三个月费用法院会支持；三是劳动者可在单位不付补偿时请求解除。
劳动合同竞业限制在法定条件下有效。主体限于特定人员，需按月给经济补偿，超过三个月未付可解除。期限不得超二年，地域范围要合理，否则条款无效，需满足这些条件才有法律约束力，保障双方权益。
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报告编号：NO.20200923*****
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