解除劳动合同代通知金按劳动者上一个月工资标准确定，即解除或终止前十二个月平均工资，不满十二个月按实际月数算。符合法定情形未提前三十日书面通知解除合同的用人单位应支付，以保障劳动者权益。
解除劳动合同代通知金按劳动者上一个月工资标准确定，即解除或终止前十二个月平均工资，不满十二个月按实际月数算。符合法定情形未提前三十日书面通知解除合同的用人单位应支付，以保障劳动者权益。
解除劳动合同代通知金计算有法律规定。用人单位未提前三十日书面通知解除劳动合同时，需额外付劳动者一个月工资。工资按上一个月标准确定，不能反映正常水平则按前十二个月平均工资算，各地实施细则有差异。
协商解除劳动合同一般无代通知金。代通知金用于用人单位无过失性辞退未提前30日书面通知劳动者时。协商解除是双方平等协商一致，非单方辞退。通常无需支付，但协议有约定则按约定，是否有代通知金依双方协商内容和协议条款而定。
协议解除劳动合同不必须支付代通知金。代通知金产生的基础在于预告解除，协商解除劳动合同用人单位不需要提前通知劳动者，因此不需要支付一个月工资作为代通金。关于协议解除劳动合同代通知金必须支付的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
精选解答
报告编号：NO.20210923*****
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
