解除劳动合同补偿款需要交税吗

解除劳动合同赔付款交税与否要视具体情况而定。法定情形下经济补偿金在当地上年职工平均工资3倍数额内免征个税，超限额部分按规定征税；非法定赔付款一般按工资、薪金所得缴税，总之要依据数额及款项性质确定。

补偿款需要交税吗?补偿款是否交税需视具体情况判断。政府征收给予的补偿款通常免征个人所得税，企业因合同约定等获得的补偿款可能要交税，如违约补偿款。不能一概而论，要结合补偿款来源、性质等具体分析。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

解除劳动合同的补偿金交税分情况：当地上年职工平均工资3倍数额内部分免征个税；超过部分需缴纳，计算时超部分除以工作年限（超12年按12年算），商数作月工资薪金计税，缴纳规定比例“四险一金”可扣除。

解除劳动合同获赔金额是否交税要视情况而定。法定情形经济补偿金，当地上年职工平均工资3倍内免征个税，超3倍部分单独计税；违法解除赔偿金先除以2按经济补偿金规则判断；其他额外补偿赔偿一般要计入所得交税。

用人单位与劳动者建立劳动关系后，就需要签订劳动合同，而签订劳动合同后，用人单位不得随意解除劳动合同，违法解除劳动合同的，要承担法律责任，那么解除劳动合同支付时要不要交税的？下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

您好，根据您的描述，建议您详询当地税务机关。

您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。

除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 　　 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 　　 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 　　 第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 　　 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

超过法定限额才要交税w

您好，如个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照有关规定，计算征收个人所得税。